下属在下班时间不回微信，作为高管，你怎么看待这一行为？
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- 假设我是高管，下班时间，我不会因为公事去联系下属。凡事都有个规矩，上班要像上班的样子，下班就应该是真正意义上的下班。下属有他自己的时间安排，贸然联系会打扰对方，这样很不好。 反过来思考，我是下属，我上班时间去超市逛了一圈，被高管发现骂了一通。作为下属，大家怎么看待高管的行为？ 在一个集体中，规矩是需要大家共同遵守的，高管更应该以身作则。如果觉得下属在下班时间，故意不回微信，而耽误工作进度，为何不延迟到半夜下班？ 你可以提拔下班后仍然积极回应你的下属，就好比导演选择潜规则的女主角一样。权力在你，这无可厚非。 但我更愿意把自己和下属看成平等的关系：我能成为高管，都是因为他们在下边托着我，没有人会是样样精通的全才，我不可能任何事都亲力亲为。公司与公司之间的竞争，是一群人和另一群人的竞争，从来都不是高管一个人在战斗。你不尊重下属，下属也可以用脚投票，改投敌对阵营。 我觉得高管应该有更高的眼界，更大的格局，不该为这种鸡毛蒜皮的小事而伤神
- 我可以理解 因为下班是属于他们的个人时间 没有什么资格要求他们咋样咋样 下班了 就不是什么上下级的关系了 我目前带领的团队 自己尽量不会在下班或者休息时间打扰她们 除非有特殊情况 就算给她们发微信 也是会秒回的 可能我带领的同事都还挺喜欢我的
- 我来回答下，作为上司，在下班当然可以找下属。若为急事，当立即打电话；若不急，明天再说，若不急于处理，但希望下属明天一早处理（自已明天可能没时间交待或可以忘记交待），可发微信。 作为高管，若希望下属微信秒回，要么待人接物有缺陷，要么管理方式欠缺。
- 谢邀。 首先，如果经常遇见下属下班时间不回复自己微信，就该反思两个问题。 1.这个下属是否愿意为公司付出更多？前提是给予对方更多收入，因为无偿的付出，任谁也不能一直持续的做下去； 2.自己做了什么事情能让下属如此不给自己面子？都说官大一级压死人，对方下班时完全不买账，要么是不想干了，要么就是你真的让人很讨厌。如何拉进彼此关系是作为领导的基本技能。 其次，凡事看两个方向，若多次沟通交流无果，可能彼此的缘分真的终了了，但不可给予对方恶语，否则小心惹祸上身。 最后，一切事情都秉承讲和气不讲义气，一般不会引发太大的矛盾，若有不可避免的事情，那也属于正常，因为不是所有人都有文化素养，故夏虫不可语冰，做好自己方式不二法门。如果觉得答案有帮助或者喜欢就关注我吧，不定期分享自己真实的职场经验，愿我们彼此在职场不迷路！
- 首先要理解这是正常的，不用生气。 下属有不回复的自由，领导也有不提拔不重用的理由。 其次，如果我是那个领导，我会区别对待，如果一个下属不回老板的信息，又不给合理解释，你就不必培养他了，找一个跟你配合度高的下属来培养。 第三，如果我是那个下属，我会全力以赴做好每一个工作，不懈怠，让每个跟我合作过的人，都能够放心我，信赖我。所以我会随时回复必要的工作信息，随时待命。 告诫年轻人，既然出了社会，就要全力以赴去适应社会，你的拦路虎从来不是你的领导，而是比你更努力的同辈人。 你要自我放弃，没人会同情你，社会用真相教你做人。
- 1、回微信是一种礼貌行为 2、如果是下班时间你不想工作 你可以拒绝 但是千万不要不回 3、没必要就回不回微信消息这个问题放大来讲 4、要工作的是你，不要工作的也是你。成年人就是没什么容易的事情。
- 这是一个测试管理水平和员工积极性的问题。 1.作为管理者，下班发微信，多数情况是在于有重要事项需要追踪，而这个事项可能是员工在下班后持续进行或者白天没有来得及了解到的。这种情况比较合理。 2.如果经常需要下班都在沟通，证明要么工作强度太大，要么老板没有做好时间管理。给彼此都造成了困扰和时间的消耗。 3.员工，特别是 9095 后，员工不回你信息，一定要做好自我的心理建设。他们都讲究自我的时间，如果你很干很硬的追问，或者是把这个沟通作为理所当然，那大概率对方会认为你很难搞。 4.重要的事情需要沟通，如果对方不回直接打电话也可以，但是态度一定要就事论事，讲清楚为什么需要现在要打电话，避免对方不清楚事情的重要性，产生误解。 5.作为员工，如果不能第一时间回复，也需要有合理的理由，或者至少站在对方的角度及时告知什么时候可以回复。这是对工作负责任和积极的态度。 🤟核心观点是高管不要把自己想得高人一等，把下属设置为应该 24.小时待命的工具人。只为必需要沟通的事情下班沟通并且高效的沟通，微信不回就直接电话。作为下属也不要第一时间就产生厌烦心理，积极了解领导关心的问题，给予解释，双方培养信任感，对彼此的分工协作产生更多的良性互动。
- 你一个总监叫毛高管呀，顶多是个基层管理！不要搞笑好不好，人际关系处不好怪谁！下了班有义务回你信息？你谁呀？别人都是你的包身工？
- 直接了当说吧，作为一个软件公司的项目经理，我讨厌这种下属
- 如果不是马上回复你，那证明有自己的事情做，过一段时间回复你正常，假如到上班时间段才回复你，那就不把工作当回事，有时候工作需要协调的时候，即使不加班，通讯也要交接一些事情的，如果出现这种情况，这个人不负责任