有没有一些公司的人事，经常招人来面试，却不招人。就像满足 KPI 一样。这样的现象多吗？
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- 不管设置多少KPI指标，最核心的指标肯定还是招聘到合适的人才，招人面试本身就是一个过程，不合适的人不予录用很正常。但是如果个别公司刷KPI指标，则是不可取的。
- 招人来面试的目的更多是为公司筛选入职到优秀人才，你说的情况会有，但是比较少，只会出现在不成熟没能力的 hr 身上
- 这种公司也是有的，例如公司对hr有邀约要求的，这种公司估计会出现让hr盲目邀约。
- 这是很普遍的 ，但是HR也不是什么人都会拉过来面试的
- 我们公司是真的在急招，于是一直约面试，求职者就是觉得我们是忽悠他们来而已，于是 招人的招不到，找工作的找不着o
- 有一些公司会有这样的要求 但是这种情况会比较少 看公司规模大小
- 好多小公司都是这样，不管人行不行，先让去，也不看简历，这样可不好，也很不理解，不合适来了面试不是也需要时间？这样不是浪费双方的时间吗 我们公司目前约人之前先看简历，不行的直接说了，也省的让求职者来回跑，节省了双方的时间
- 这种情况也会普遍存在，毕竟现在各职业都是存在kpi压力的，那为了要完成自己的kpi考核，那就需要想办法拉~ 1、一般会出现这种情况的，公司规模较小，招聘指标较少； 2、或是通过邀约到公司进行面试的形式，进行人才储备，信息搜集； 3、也可能是账号未到期，避免浪费； 4、避免消息滞后，与求职者面谈了解其他行业的信息情况； 5、公司的确是由招聘需求，但是来面试的人不符合要求，不尽人意； 6、也可能是为了扩大公司的宣传渠道！ 你像我们公司的话，肯定是不存在这类情况出现的！ 大家如果想必坑，可以通过线上与招聘方进行沟通，看招聘方的回复速度以及态度问题，自己判断是否真的有用人需求，额外，是不是没说两句，就邀约到公司进行参加面试，在网上沟通含糊其辞，还可以通过线上互动沟通详细了解招聘方需求，以及阐述个人情况，看是否符合等。
- 我没遇见过，最起码，我们公司不是
- 遇到这种“只面试不招聘”的现象，总结起来有这么几个点： 一是通过面试进行人才储备； 二是通过面试获取行业信息； 三是通过面试谋取额外收益； 四是只想完成招聘指标，只要有人来公司参加面试了，任务就算是完成了。 那么，如何识别企业的“只面不招”或者“招而不留”？ 1，要注意同一岗位常年挂在招聘平台，迟迟找不到人的企业。当然一些流动性大的岗位（如销售岗），常年缺人也算是一种常态。 2，要注意主动联系你，电话号码为个人电话的企业。就算是没听过企业名称也不要紧，可以通过查询企业网站、股权结构等内容，对企业进行初步了解。如果感觉企业还算靠谱，再去企业参加面试。 应聘者在接受企业邀约和面试过程中，一定要提高警惕。可以事先电话里多沟通，无需急着马上前往面试现场，做好分析判断，谨防上当受骗。