公司有个孕妇要休产假了，但是公司打算不招人了就把她的工作强加给我还不加工资，请问懂行的这算违返劳动法？
回答·57
最热
最新
- 不违背劳动合同法 是工作内容职责划分的问题
- 这个是不违法的，没办法哦亲 公司的工作内容本来就是可多可少的 也没有固定模式
- 不违反劳动法的，主要是得协商好，要么加工资要么就拒绝多余的工作，公司也不能把你怎么样，他要是开除你就走劳动仲裁。不过如果这份工作很重要，还是和领导商量一下。
- 老公司老板怎么 好的会给些相应补贴
- 不算违法，公司有权利调整增加或者减少你的工作量，如果觉得心里不平衡，可以跟领导去谈一谈，看是否能够争取加薪的机会
- 不违背劳动合同法，属于公司岗位职责界定是否清晰的问题。如果公司录用你时签订的劳动合同中，约定了岗位及职责，以及给予的薪资，那么基本上后期的实际工作就是按这个来走的。但是很多私人企业岗位职责并不清晰，工作职责范围比较模糊，所以会出现你描述的问题，有些人是身兼多职的。
- 这种情况需要查看劳动合同或者聘用函中是否对工作职责和内容是否有明确的界定，其实可以换个角度想问一下，看看这些工作是不是能提升自己的价值，增长经验。
- 唉，难搞，一个人干两份活儿，跟老板谈谈吧，要么加薪，要么找下家吧，不然顶不住的，会很累
- 你可以申请额外的薪资，如果公司拒绝的话，你也可以拒绝做额外的工作，如果公司辞退你，你就申请仲裁，
- 如果说合同里明确规定了岗位职责和实际薪资，那么强加在这基础之上那么就是违反劳动法，如果说合同并没有明确职责或者薪资那么这的确不违反法律.