领导让我交接工作，但是同事不愿意接，该怎么办？
回答·49
最热
最新
- 这涉及到工作上的事情，是十分重要的，我要认真冷静地对待。首先，我要冷静的思考，想想是否自己给同事造成了不好的印象或者是有什么过节。 然后，我会主动找同事进行沟通，如果没有想清楚症结，我会仔细询问同事，对我有什么意见，或者我有什么地方做的不好，请同事指出。我会尽量弥补自己的不足，让同事满意，并且以诚恳的态度请求同事在交接问题上给予配合。如果同事仍然不配合，我会请求上级领导给予协助，尽量圆满完成工作任务。
- 如果同事不胜任，交出部分工作而没有额外损失；接工作同事没有额外补偿，这个也会导致同事不愿意接。可以与领导单独陈明，看看怎么勾兑。
- 跟领导说。让领导调节，这是工作，不是你们的私人关系和感情，公事公办即可
- 跟领导说，让领导安排，领导不予协调，那就跟领导交接。
- 反馈给上级，因为这个不是你的权限范围，你只有交接义务，没有强制交接权利，
- 手里有一堆有问题的工作，一个领导说让我把那些问题的工作打表一起给能处理的人（问题工作和表），另一个领导说让我把问题留手里只把给表。能处理问题的人说的也是要留表，问题工作让我拿走，说给她也没有用，还说这都是我的工作，我说是一个领导说的说让我都打表送下去，她非说让我拿走，态度还挺不好的，人也挺多的我也没说什么就说拿走了，想着吵一架还不好，她说非要这样的话就去找另一个领导，之前问过这个另一个领导就是让我留表，工作自己留着，我也没办法了。怎么办啊。我怎么能送走这些问题工作，一直都说留我手里，留了快两年了，好不容易有领导说要送走了，我不想留手里，怎么办啊，各位大神，帮帮忙
- 跟领导说让领导安排。
- 这个就要反馈给你的直属领导了，超出了你的范围之内了，如果你开这个口月底就是得罪人了
- 反馈给你领导就好 公事公办
- 领导让交接工作，同事不愿意接的情况是有的，这个原因主要有一下几方面的可能。 一是接工作的同事自己的工作确实比较多，接下来这部分后主要付出大量的时间和精力。这里又分几种情况： 领导确实没有好的选择，比如突然有同事调离或离职，但一时找不到接手的人；还有领导有其它考虑，如交出工作的同事确实不胜任，或甚至是领导对交出工作同事十分不满意。 同事调离暂时没有接手人，领导正在招聘或者已经定下来会补人，这种情况接工作同事不接，领导是比较恼火的，他或者会找替代同事或者会采取别的措施，等缓过来后，这名同事的前途在领导心中应该会被PASS掉。 如果同事不胜任，交出部分工作而没有额外损失；接工作同事没有额外补偿，这个也会导致同事不愿意接。可以与领导单独陈明，看看怎么勾兑。 接工作同事可能是工作能力超强，领导要给他（她）加担子。有的领导较有魄力，能给加担子的下属后期争取好处，这是最好的结果；有的领导话语权不强，下属加担子后得不到职场发展或其它如补贴薪水的好处，纯属额外加担子。 二是接工作的同事本身负荷领导评估是不够的，需要给他（她）增加负荷。 问题是接工作同事大部分是不会认同的。需要领导在工作负荷上与之一起列出清单和时间来，明了负荷实际情况。并能分析出负荷不够的弊端，员工如能接受就能顺利交接，不能则需要采取别的手段。 只要员工能意识到负荷不够会影响到直接利益，员工也在乎这些利益，那就能解开疙瘩了。