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- 不合理 不合理。我做家纺产品经理3年，其中是综合了视觉，触觉，以及自我审美。我不是设计出生，数学逻辑也一般，但是我对产品搭配和花型选择，有自己的一套想法。那种只靠题目来判别岗位的，完全是无厘头。
- 面试官，不懂市场，产品和用户，酒只能跟你扯淡了呗。讲啥逻辑，用户不买单都是自high
- 用逻辑题本身没有问题，因为逻辑本就是产品实现的基础。主要是看展现形式，比如图像找规律、数字推算法……有的人对数字敏感，有的对图形敏感。所以看的是逻辑题本身设置的合理性。
- 不合适，用逻辑来评估产品经理能力不合适。
- 合不合理不重要，找工作应该接受别人的面试要求，选择权利在于自己，简单的逻辑考核是证明不了你对产品的认知，商业的判断，产品的演变
- 我们假定面试官知道他需要什么样的产品经理，并且有能力把他需要的人才从众多候选人中识别出来。 所以他设计了一系列考核，其中一项是逻辑题考试。 这当然没有问题，有啥不合理的吗？ 接下来，我们假定面试官不知道他需要什么样的产品经理，或者他没有能力考核识别。 那他就不是一个合格的面试官。你关心他的考核方式是否合理有意义吗？
- 不和理，哗众取宠，这样公司长久不了。面试官脱离公司，脱离实际，干不了实事。就这样面试官才可恨呢。 厚德载物，自强不息
- 明确说完全合理。 首先要看应聘点岗位类型，如果是偏技术类、数据类，数学比较好才会比较合适。 面试官的时间也很宝贵，完全没有必要为了刁难而刁难。 其实面试就是互相了解的过程，短时间内快速了解对方的方式就是设置不同情境，比如问最近一次让你发怒的事情是什么。 逻辑题一是可以看反应速度何推理能力，二是可以看答对或答错后的反应，答错后是锲而不舍还是虚心求教还是嗤之以鼻还是据理力争，都能反应许多的特质。 高盛、新浪、还有诸多外企都是会考逻辑题的。
- 不合理 遇到这种公司，直接撕题闪人。
- 合理 必须合理。 产品的理解能力和逻辑思维能力很重要好不好！