为什么很多人答应面试却每次都爽约呢？
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- 作为招聘方，应聘者爽约是再正常不过的事情了，他不来的原因可能是找到工作了，选择去面试其他的公司，甚至还有可能就是不想出门，天气不好。 1.面试太多，忘记了。 2.查了下路线，发现路太远。 3.走到了，发现办公楼年久失修。 4.拿到 offcer 了，不高兴来了。 招聘软件，boss 的爽约率最低（个人使用的感受），可以在前一天晚上或者是面试前的几小时沟通确认一下。打电话或是沟通时一定要专业，有礼貌，会留下很好的印象，面试邀请的邮件或者短信尽量详细，邮件可以附带一个公司介绍，体现公司的优势。
- 其实投简历的时候是盲目的 但是真的到了面试的时候，很多人就会开始考虑，工作地点、薪酬问题、公司水平等等 还有一些是害怕，怯场。 其实通知面试又不来的情况很普遍，我们公司也经常碰到，你也不用觉得可惜，仅仅是看了简历就觉得好是不靠谱的，连面试都不来，即便是个人才，也不应该是适合你公司的人才
- 1）求职者： 找工作嘛，用人单位邀请面试，自己却不想去，但又不好意思当场拒绝，所以就出现爽约了。究其原因，极可能有以下因素： 1）脚踩几只船。 现在找工作，哪有在一棵树上吊死的，谁不是张开大网来一通普撒，如果有好几家单位通知在某一天同一个时间段去面试，作为没有分身术的凡人，只能择其一了。至于到底哪家好哪家不好，只能凭手上掌握的资料信息和与单位相关人员的交流沟通等来判断。 去了某一家面试，就必然会放弃别的，但是，心里也有不甘，想手里多抓几个机会，便不通知别的单位“自己暂时不来面试了”，而是期望用人单位把时间让一让，以例自己有机会再去面试，如果通知了说“自己不去面试”，那不是少了一个与其他公司比较后再选择哪家单位更合适的机会。 这就是我们通常说的“脚踩几只船”的做法，我认为，这倒可以理解，谁不想找一份好工作呀，如果连追求美好的想法都没有了，恐怕也难以做好任何事情。
- 作为招聘方，应聘者爽约是再正常不过的事情了，他不来的原因可能是找到工作了，选择去面试其他的公司，甚至还有可能就是不想出门，天气不好。 1.面试太多，忘记了。 2.查了下路线，发现路太远。 3.走到了，发现办公楼年久失修。 4.拿到 offcer 了，不高兴来了。 招聘软件，boss 的爽约率最低（个人使用的感受），可以在前一天晚上或者是面试前的几小时沟通确认一下。打电话或是沟通时一定要专业，有礼貌，会留下很好的印象，面试邀请的邮件或者短信尽量详细，邮件可以附带一个公司介绍，体现公司的优势。
- 1、近几年，面试爽约率一直居高不小，这是一个常态问题，见怪不怪了。至于面试者爽约的原因，既有面试者的问题，也有 HR 的问题，根本原因在于时代变了。hr 问题很大，好多面试都是给骗过去的，当时说的好好的，去了不是那么回事了，还溜别人一趟。要么就态度不好，好像别人求着他们找工作似的，明明你打电话来的还横逼横的，多问两句工作的问题还不耐烦了。 2、从求职者来讲，求职意愿低，动力不足，主动放弃。比如求职者主观上动力不高，压力不大，合适就干，不合适就不去；求职准备度不高；情绪不高等；客观上求职者遇到了自身不能克服的问题，如工作上脱不开或者是交通不便而放弃；既然爽约现象、比例大大提高，这就要求 HR 极其整个部门针对这种现象思考相应的对策！而不是将精力放在研究谁的问题上！ 3、我公司招聘的过程中也经常出现过这样的问题，约定好时间地点，如果你不来，是不是要通知企业一下呢，现在连这个过程都省了，直接就不来了。很多企业不只是不愿意招聘 35 岁以上的程序员，还不原意招聘 35 岁以上的 HR，还包括 30 岁以上的行政等。导致符合年龄条件，企业能面试的候选人变少。
- 没真正放到心里去，就是不重视。 1、可能是面试者没有很强烈的需求，一定要找工作。 2、确实要找工作，但你的介绍／工作信息没有吸引到面试者。（你自己感觉再好白搭，ta 感觉不到。） 3、真的有事。真的用心重视的人，你基本可以从沟通中感受到。 4、以上都不是，那可能这个人综合素质不行。（守信这个真的是最基础的好嘛…） 5、还有就是现在其他公司打广告，需要交换微信和电话，所以很多答应了面试也只是为了获取电话或者联系方式
- 说实话 很多人根本就不想找工作 现在人消费又高 工作还不咋的 要么网贷一堆 要么啃老 真没啥意思
- 这个话题让我想起 2004 年大三的我，现在想起来都觉得肠子都悔青了的一段经历。 当时陪同大四的师哥去某证券公司面试，到了以后看到面试者近百人，我就想什么职位需要这么多人争着抢着来？恰好该公司的员工迎上我们问需要填写应聘简历，我欠欠儿的就说给我也来一份。面试的时候师哥先进去的，没几分钟他就出来了，错身的时候，师哥说不行啊，要求太高。当我进去的时候，就看到面试官是三位帅哥😍😍😍他们看到我之后就互相看了一眼，具体的问题我忘了，时间太久了。只记得最后说希望我在周六和周日的时候过来进行统一的学习，学习之后公司决定是否录用。等我出来的时候，师哥说你肯定有戏，进去快四十分钟了。我说他们也没说录用我呀。乐颠儿的就回学校了。 而当时的周六和周日两天，证券公司的人都有给我打电话，让我去学习。我都没有去。现在想想，肠子都悔青了🤣🤣其实当时的想法很简单，第一我还没上完学呢，第二就是觉得公司招聘应该当时就能决定录取结果，为什么还需要学习。 只能说那个时候的自己社会阅历和经历直接影响到当时的处事态度。如果是现在的我，估计直接就乐疯了，人生轨迹都会改写。所以说，人的阅历和眼界真的非常重要。你的爽约很可能错失的更好的机会。
- 我曾经因为答应了面试，然后上知乎/贴吧/裁判文书网搜到了该公司的不良评价。(比如招人做文员结果过去培训就是要做半个月销售)这种情况，于是告诉对方“找到新工作了”然后就溜了。 如果只是有少数人爽约那就是对方的问题，如果是大多数人爽约可以查查自己公司是不是在网上有负面评论了。
- 按我个人找工作的经历来说吧，面试爽约有以下几点原因： 1.找到其他更好更适合的工作了； 2.工资待遇等详细了解后没有和预期或承诺的一致； 3.可能位置和交通不是很方便； 4.工作内容没有价值或对个人来讲无法成长。 大致就这些吧，欢迎补充。