如何解决职场中员工勾心斗角的问题？
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- 你首先要知道他们为什么会勾心斗角呢？其次是逐个谈心和攻心，如果只是鸡毛蒜皮的小事，很简单啊！如果涉及到其他层面就另当别论啦！比如工作中的问题，那就解决呀！如果是人生攻击，那就是人品问题啦！
- 业务人员是天生的竞争对手，天生的"仇人"。把竞争阳光化，绩效化，大家赛起来。用业绩和管理目标让大家忙起来，全员流动起来，基本可以解决大部分的“勾心斗角”了。个人观点，大家一起讨论。
- 勾心斗角那个企业中都会存在，发现了就得找他们谈一下，其次分析原因。是岗位职责流程不要善还是人员素质问题，问题拖久了容易影响整个团队，完成不好的影响。
- 这种企业不去也罢，能好到哪去？
- 是不是不忙啊？ 上班事情少是不是？还有闲工夫勾心斗角？