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- 一般来说，还是给员工交社保比较好，万一劳动仲裁，企业肯定吃亏的
- 员工自己写一个自愿放弃五险一金的说明书。标注一切工作期间的社保问题员工自己承担。。。。。 最好是员工自己手写，不要自己打印的文字 一定一定要员工签字且该手印
- 肯定是要买的，做好员工思想工作，告之五险一金的好处，可在社保允许及员工同意的基础上，按最低档进行购买。但国家的规定是按实际工资进行五险一金的购买；未按实际工资购买保险的，员工把公司告了，公司也要按国家规定补齐其在职期间未购买部分的保险的； 二、如果员工确实不买，我们公司是计发部分现金处理的，但要要求员工写承诺书，规避部分风险，但如果员工把公司告了，公司也要按国家规定补齐其在职期间的保险的，所以建议不这么操作；
- 和员工签好协议就行了
- 是对自己不负责，有很多刚毕业的同伴们总是抱怨，本来工资就不多，再扣除五险一金，简直就不能活了!于是有些公司就有了自愿放弃五险一金的承诺书，只要签了每月公司就不给交，员工省了一笔费用，公司也省了一笔费用，看上去是皆大欢喜。但实际上是这样吗? **根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:****“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”**也就是说不管怎样，公司不给员工缴纳社会保险本身就是违法的。 我们都知道正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，也依法享有工伤保险、生育保险、养老保险和失业保险。但如果公司没有给员工缴纳社会保险，这些福利员工高就都享受不到了，一旦员工需要这些保障的时候，谁来负责? 1、员工发生工伤怎么办? 2、员工患重大疾病怎么办? 3、员工反咬一口怎么办?
- 法律分析：员工不愿意买社保，可以采用以下方法： 1、将不买社保作为试用期不予录用的条件； 2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一； 3、与员工协商解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
- 必须购买，给员工讲清楚五险一金的好处！
- 不行这实际是强制的，不买企业会面临仲裁失利和行政处罚，另外只要是和规的扣除，请向员工说明，并出示法律依据即可，不交社保员工自身都没保障
- 可以发补贴折现给员工
- 有些人为了自己到手多一点钱，要求不交五一假，要知道企业给员工交五险一金是国家政策规定的，不交是要违法的，也是对员工的一种保障，哪有想交就交，不想交就不交的，如果可以选择，企业也巴不得不交呢！