hr 怎么看待求职者面试爽约？
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- 1、应聘者确实临时有事，但不知如何告知HR 每个人都会遇到突发事件，应聘者也一样，但关键的是要让应聘者能够联系得上你。作为HR尤其需要反思：你是否给应聘者留下了随时可以找得到你的电话？关于联系方式，IT猎头建议最好留下直拨电话，而不是分机，如果没有直拨电话，也不妨向应聘者提供你的手机号码。总之，一定要保证能够及时沟通得上。 2、应聘者同时接到几家公司的面试通知，你所在公司被淘汰 当遭遇这种被淘汰的情况，HR需要反思，如果不是因为薪酬的差异过大，会不会是因为应聘者还不太了解公司的优势和其在公司今后的发展机会呢？如果是这样，那可以在约见之前进行简单的电话面试，向应聘者介绍公司的.优势和发展前景。电商猎头提醒：此环节不宜过长，三五分钟就够。如果公司本身确实弱势明显，那就要在筛选候选人简历上下功夫，不要与大公司一起拼实力。 3、应聘者仍在职，求职意向并不强 当应聘者仍在职时，往往是抱着一种“骑驴找马”的心态，求职意愿有时并不特别强烈，所以面试爽约也会时有发生。这时的HR就需要反思：这人真的是你目前需要的人吗？遇到这种情况，HR可以在电话里简单了解应聘者求职的意向，包括职位和期望薪资，从其需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，就不必再约其面试，而是把精力放在真诚应聘的候选人那里。毕竟招聘如同相亲，你情我愿是基础。当然对于一些需要“三顾茅庐”的高级人才则另当别。
- 从根本上讲，求职意向不强 就跟谈恋爱一个道理，没那么喜欢
- 在自己身上找问题，第一可能求职者在甄选上有了更好的选择，如果一家比你们好的公司像人家递出了橄榄枝，那为什么还要选择你们呢？第二公司介绍没有讲清楚，放鸽子都是有理由的.
- 心态放平，格局放大，就跟找对象一样，看对眼了自然就来了，没来无疑就是没看对眼，找工作就是双向选择，各方面的因素都可能影响求职者来面试，比如今天天气不好下雨了，那求职者可能不想下雨天出门就爽约了，很正常，作为 hr 这个时候就需要心态放平，格局放大，毕竟计划赶不上变化的，习惯就好，不要因为求职者爽约而影响到自己的有效工作……
- 平常心对待就好，有素质的求职者真的有事来不了也会提前告知你的，不合适的求职者刚好可以筛选淘汰
- 求职者其实就像海王，同时聊几个HR属实也很正常，放平心态就好
- 一开始爽约还有点难过，现在已经无所谓。来，认真彼此之间互相了解一次机会，不来就算，你都不考虑我们，连第一步都不愿意走，我也没有办法了。
- 如果约好了面试时间没来，也没有提前说一声，那可能会有点郁闷吧，这种是很无语的。当然如果你做招聘比较久了，这种情况是很多的，可能就麻木了。
- 在面试之前HR要对应聘者的求职动机有一个初步的判断，这可以从他的简历当中，通过对其过往的工作经历的了解，以及电话面试时，初步了解他想从事什么行业、职位，期望的薪酬待遇，对目前工作的满意度，个人的职业规划，家庭方面的情况等等，从而判断他的求****职动机是否强，如果不强，就要预计到他可能会爽****约，不用做重点考虑
- 习惯就好