辞退员工不开证明，还要员工自己写离职申请，合法吗？
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- 如果是_自己写_的_离职申请_，公司方可以不负违约金 如果是公司_辞退_，公司是必须要负的，同时公司给你开出的就不是离职_证明_了，而是_辞退证明_，对你以后的找工作很不利的 所以，在你犯错之后公司让你主动离职而不是_辞退_你
- 那肯定不合法呀，需要补偿的
- 不合法，这么做只是在为公司规避风险而已。
- 不合法，这么做只是在为公司规避风险而已。
- 不合法，但说实在的不尊重劳动者，不遵守劳动法的企业太多了…原因很多，企业有企业的困难，劳动者有维护自己合法利益的权利。你会问这个问题，那么你平时很可能不注意保留和收集相关证据，这会增加你维权难度和成本，最终怎么办这需要你自己衡量。
- 多看看boss，多学学劳动法
- 不合法，如果是企业自身的原因要非法辞退是需要赔付N+1的款，假设自己写离职申请那就一分钱拿不到。
- 正式合同工被公司辞退，根据情况是要给予相对应的工资补偿的，但会影响以后的职业生涯。自己写离职申请是没有补偿的。
- 自己主动离职和被动离职肯定要好一点，后期找工作也不会有影响，被辞退可能会影响后期寻找的一些新工作
- 大多数不开证明的，都是要自己写