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- 你说怎么说的，我们公司做的电销，有能力的一个月能拿到12万左右，有的可能就几千块钱，我这样回答人家说和我没办法沟通😂你说怎么回答合适呢
- 看什么岗位吧 如果是职能岗位大多就是看底薪 福利 如果是销售岗位 就没有什么福利待遇了 业绩至上 有业绩就有一切 业绩好了想怎么样都好说 业绩不好啥也没有还会感受到领导的恶意 甚至打铺盖走人
- 这个的话还是分公司吧，正常的话向线上邀约，基本都会把工作内容，薪资，还有各个情况先提前告知具体的情况，需要线下面试详谈，但是线上如果说你问薪资都直接不说的话，这种公司其实个人感觉是不太稳定的，但是也有可能是公司会有相关的一些保密机制什么的，有的公司会告诉一个平均的大概薪资
- 如果老师他们公司规定线上不让说了，但是也是看公司情况来的，这种情况下应该是什么问题都不会有的，所以说自己个人也没有必要去想一些东西
- 一般是因为薪资福利不太好，知道一说人家就不想来了
- 辞职后感到迷茫并一直找不到工作，可以采取以下 措施来应对： 1.调整心态：保持积极的心态是找到工作的关键。 不要过分自我批判，意识到找不到工作是暂时的挑战，而不是个人能力的体现。通过深呼吸、瑜伽、冥想等方式进行放松训练，缓解压力1。 2.寻求帮助：向亲友倾诉，参与社会实践，提升自信，迎接挑战。利用人脉关系，向身边的人咨询是否有适合的工作机会1。 3.自我分析：对自己的职业期望进行深度× 分析，明确自己的职业目标和理想生活。通过对比 现状与理想，调整不合理待领取 望，制定合理的职业规划2。 4.利用空窗期：在空窗期，可以利用时间进行自我 提升和技能精进。保持积极的状态 5.合理解释空窗期：在面试中，合理解彩空窗期的原因，保持乐观积极的态度。1明扼要地阐述原因展示自己的适应能和求职意愿4。 6.更新简历和求职信：润色简历，突出。就和技能。 写好自荐信，让自己在众多选人中脱颖而出。 7.广泛寻找机会：通过招聘网站、社交体、招聘会等方式积极寻找工作机会。用人脉关系，向身边的人咨询是否有适的工作机会。 8.专业咨询：如果长期感到焦虑和迷茫可以寻求心 理咨询师或医师的帮助，进行心理辅导和治疗1。 通过以上措施，可以有效缓解辞职茫情绪，提升求 职成功率。
- 这个世界上有善良的人，也有自私的人，有时常给予别人温暖的人，也有总是忽视和伤害别人的人，而越是善良的人，越容易受到别人的伤害，越容易不被善待，因为很多时候善良会被辜负。 如果一个人的善良总是被辜负，受到过各种冷漠对待，或者是伤害，就很容易失去自己的善良，变成一个冷漠的人，甚至会因此滋生恶意，变得有点自私，或者选择报复那些伤害过自己的人 所以希望每一个善良的人都能被温柔以待，都能得到想要的温暖和爱，希望每一个给予别人善意的人，也能得到一丝善意。当然也希望一个人不管遭受过多少恶意，仍然愿意相信善良，愿意相信生活，愿意保持自己的善意。其实越是善良的人，体会到的恶意就越多，也越容易悲观，所以他们更渴望温暖，渴望别人一样能够善待自己。可现实并不是这样，大多数情况下，你的善良并不能换来同等的善良，你给予别人温暖，也未必能够收获同样的温暖，所以越温暖的人越能够体会到那种不被温柔以待的心里落差，这个世界上有善良的人，也有自私的人，有时常给予别人温暖的人，也有总是忽视和伤害别人的人，而越是善良的人，越容易受到别人的伤害，越容易不被善待，因为很多时候善良会被辜负。 如果一个人的善良总是被辜负，受到过各种冷漠对待，或者是伤害，就很容易失去自己的善良，变成一个冷漠的人，甚至会因此滋生恶意，变得有点自私，或者选择报复那些伤害过自己的人 所以希望每一个善良的人都能被温柔以待，都能得到想要的温暖和爱，希望每一个给予别人善意的人，也能得到一丝善意。当然也希望一个人不管遭受过多少恶意，仍然愿意相信善良，愿意相信生活，愿意保持自己的善意。其实越是善良的人，体会到的恶意就越多，也越容易悲观，所以他们更渴望温暖，渴望别人一样能够善待自己。可现实并不是这样，大多数情况下，你的善良并不能换来同等的善良，你给予别人温暖，也未必能够收获同样的温暖，所以越温暖的人越能够体会到那种不被温柔以待的心里落差
- 有时候我不想回事因为，照片详情里都有，然后上来就问还招人吗？是干什么的，休息怎么休息，吃饭时间，那你这招聘信息是一点不看呗
- 不好意思说呗 怕说高了你不信 说少了你不来 真实的薪资不敢说
- 如果已读不回那一般公司薪资应该是有责底薪