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- 没有什么人是用钱招不进来的，如果有就用钱砸到他怀疑人生。
- 找关系介绍会比较快吧，还有58同城，发传单啥的都能快速传播
- 在讨论这个问题之前，我们先来看看五线城市的定义：多数为中西部地区的地级市和县级市。五线城市经济基础较差，交通不够便利，成规模的企业数量有限，辖区内农业人口仍占大多数，各自正在探求工业化的发展方向。 以上有几个关键词：多为中西部地区、经济基础差、成规模的企业数量有限、农业人口占大多数。 笔者所在的城市完全符合定义里面说的五线城市的标准，很荣幸的是笔者所在的城市今年刚刚评上五线城市。那么，有的人就会好奇了，怎么在五线城市做 HR 就失去动力了呢？笔者是 2013 年 7 月份毕业于北京的一所大学，大学毕业后，由于各种原因，选中了今年刚被评上新一线城市的成都作为自己职业生涯的开端，在一家知识产权和商标中介代理公司任职人事专员这一岗位，算是一只脚踏入了 HR，也是从这份岗位去慢慢的了解 HR，了解人力资源的六大模块。之后又回到美丽的春城昆明，进入到国内知名的快递公司云南分公司任职薪酬绩效专员这一岗位；由于这家公司无论是公司制度和还是内部流程都十分的规范化，因此让我在 HR 专业化的道路上又迈进了一步。工作两年之后，我回到了我的家乡，就是今天要讨论的五线城市，继续从事 HR 的工作。简单的介绍了自己的履历，接下来就开始分析，在五线城市做 HR 怎么就失去动力呢呢？ 第一，工作内容单一，工作时间不充实。 第二，生存、就业压力小，招聘难度大，员工流动性大。 第三，老板不重视，工作难以开展。 回来差不多 1 年半的时间，换了三家公司，从事的都是 HR 的工作，但是基本上做的工作都是一样的：签平台、搜索简历、筛选简历、电话邀约面试时间、面试，如此的循环往复，感觉工作内容太单一，没有简历的时候大部分时间都闲着。造成工作内容单一的原因主要是第一步就没有做好，招人难，五线城市的一个特点就是生存、就业压力小，大家对于失业其实没有很深的概念（反正我失业了我就住家里、吃家里），所以从找工作的积极主动性上来说，远没有其它一二线城市甚至是三四线城市高。人招不到，或者招到了，因为很小的原因就流失，对于 HR 来说，没有人，其它模块就是白扯。因此也造成了老板对其它方面不重视，所以在五线城市的 HR，每天做的工作就是招招人，其它工作感觉就没法开展。可能有的读者会说，那是你找的公司不怎么样，其实，在五线城市，很难找到成规模的企业，要找到重视人力资源的成规模的企业就更难了。 回到今天的正题，春节前的五线城市的 HR 应该做些什么呢？说实话，我自己也比较迷茫，但是有一点却是比较清晰的：那就是不断的学习和提高是永恒不变的话题，即使我现在的工作可能涉及的人力资源的模块还是比较少，但是一定要丰富自己在各个模块的专业知识，以备不时之需。
- 只要钱到位，招人不是难事，可以问问公司里的同事，内推，入职有奖励
- 让员工内部介绍，奖励介绍费
- 一个五线城市，你要求本科就已经把百分之八九十卡死了你还想招人。但凡有点想法的年轻人有那个学历也不会屈尊于一个五线城市呀。
- 人员招聘。最主要的薪资是不是高于同行业。boss 的一个管理情况。尽量减少人员的流动性。
- 招聘软件打招呼，➕渠道开发及转介绍，大城市有大城市的优与劣，小城市生活成本和薪酬福利也是相对应，找到适合开展的业务工作指标去进行即可。
- 主要还是提高薪资吧，另外的话，外地人可以提供员工住宿~
- 有企业管理，就有人才市场来挑战