如何看待上班期间需要员工上交手机？
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- 一般可能是需要打电话的工作，比如电话销售、客服岗位等。还有就是因为工作内容中涉及了工作机密信息，防止泄密。
- 看什么工作 ，
- 看工作性质的吧，一些工作确实不适合带手机
- 一般可能是需要打电话的工作，比如电话销售、客服岗位等。还有就是因为工作内容中涉及了工作机密信息，防止泄密。
- 请屏蔽我，再拿这种问题打扰我，保证打死你
- 不合理也不合法，但符合老板的心理，你要是觉得不能这样可以选择报警！老板不给你工资，你还可以投诉，说不定还能弄到双份的工资呢！
- 第一，有些公司所生产的产品的加工过程是保密的，受法律保护的，国家法律规定其参与工作人员禁止在上班时间使用手机的，这种情况下，公司为了确保机密不外泄，让员工在上班时间交手机是合理的。比如有些大厂厂房、一些涉及核心技术岗位防止泄密是需要在工作时禁止使用手机的。 第二，一些特殊情况和场合要求员工上班时间交手机是合理的。比如检察机关、警察召开专案组重大会议禁止使用手机也是正常的，职业要求而已，没有限制人身自由。 第三，有些公司经营的产品是易燃易爆物品，员工在上班时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的，那么这种公司要求员工上班时间交手机是合理的。 第四，如果公司制定的规章制度或是员工手册中，有相关员工上班时间不准带手机的规定的，只要不与现行国家法律冲突的，要求员工上班时间交手机就是允许的。 第五，公司与员工在劳动合同中约定好上班时间必须不允许使用手机的，员工同意且不违反现行法律的，要求员工上班时间交手机就是比较合理的。 第六，一般情况下，公司无权收缴员工的手机。毕竟手机是现在使用最广泛最重要的通讯工具，现在很多通讯及外界业务联系，主要靠微信联络。而且也存在员工家里面有一些急事，需要保持联系的情况。如果员工手机上交无法及时取得联系，可能会对员工的生活造成一定的影响。 第七，其实对于大部分职场人来说，上班用手机肯定很难避免，但是也不一定要采取强硬的手段来管理。我们公司就是由信息部的同事将员工所需要的通讯 APP 给装在电脑上，同时领导也告诫大家以后再玩手机将进行处罚，通过这一系列的操作，基本上就杜绝了上班玩手机的现象。
- 工作就好好工作
- 如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法，但是如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李吵粗间或者值班室（包括公司指定的存放地高碰陆），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再戚顷施以处罚，但不是没收手机。
- 如果是销售岗位你上交手机等同于拿他们的命，这是分行业和岗位来说的，不是什么企业都合适用这个。