为什么面试者不想填自己的期望薪资呢？
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- 一、你的工资并不是 HR 一个人决定，当你面试结束后，HR 会和其他负责人一起讨论才能确定。 很多情况下，看职位性质，并没有固定的薪资标准。候选人的情况是不一样的，比如工作年限、能力水平不同工资也不同。 二、还想从你的期望薪资看你的能力以及你对行业的了解程度。 一个成熟的职场人，必然对自己的价值有正确的认识。知道自己适合做什么工作，能创造多少价值，值多少钱等。 你所期待的薪资一定是根据自己的能力去衡量之后才会给 HR 说的，所以从这方面，HR 就会得知你对于自己是否自信，对于未来的行业是否具有一定的能力。 其次是你对行业的了解程度:一般如果有经验的，或者对于本行业已经有所了解的话，那么你对于行业的薪资也会大致有个了解。所以从你说的薪资里面就可以看出你对一个行业的了解程度。 三、如果是 HR 直接说出了单位实际能给的薪资，有的求职者期望工资很高，如果那个数字与求职者的预期又有较大差距的话，这次面试就可能以失败收尾了
- 我也想问为啥面试者会不愿意填期望薪资？我觉的大多数面试者应该都愿意填，如果您遇到的面试者大多不愿意填我个人觉得你们要考虑一下简历筛选的问题和你们的薪资水平问题。 面试本来就是一个相互了解，如果情投意合谈判价格的环节，一般情况不愿意填的面试者大多是缺乏自信或者不太清楚自己岗位目标的人，找个工作先上班就可以。大多数都是这种情况确实需要复盘一下公司的招聘情况并分析一下试用留用率，很有可能留用率比较低。
- 若求职者非本行业从业者，他对这个行业毫无了解，写高了会被理解为好高骛远，写低了又担心公司因此给的薪资偏低对自己不利。
- 把期望薪资写在简历上，算是一把双刃剑，也就是有好有坏，有得有失。 写明期望薪资的好处： 1.精准匹配，提高效率把期望薪资写在简历上，可以 最大程度上过滤掉跟你需求不匹配的公司。我们可能都有过这样的经历：在找工作时碰到过极其不匹配的情况。比如刚毕业就接到 xx 经理级别的面试邀约，或者有过几年工作经验了还有不限经验的岗位找过来。 写期望薪资，虽不能百分百杜绝人岗不匹配的情况，但是至少可以避免掉大部分无意义的骚…
- 个人觉得，期望薪资是自己想要的，有时也是自己努力的方向，合实际的可能会有差距，而且实际的工资是工资定的，写与不写好像也没什么太大意义
- 把期望薪资写在简历上，可以最大程度上过滤掉跟你需求不匹配的公司。 我们可能都有过这样的经历：在找工作时碰到过极其不匹配的情况。比如刚毕业就接到 xx 经理级别的面试邀约，或者有过几年工作经验了还有不限经验的岗位找过来。 写期望薪资，虽不能百分百杜绝人岗不匹配的情况，但是至少可以避免掉大部分无意义的骚扰。 让 HR 对你有基本的认知 标明期望薪资，有个前提是，我们对自己有个基本的认知。期望薪资说白了就是，结合自己的工作经验和行业现状，给自己明码标一个价。 你对自己的身价和认知，反过来也影响着用人企业的 HR 对你的判断。对 HR 来说，也是加深对候选人的认知、提高效率的一步。 写明期望薪资可能的坏处 失去一部分面试机会 当你把期望薪资直接写在简历上，意味着你的态度是：我只期待这个区间的薪水，不在这个范围请勿扰。 这个表态很大程度会劝退一些对你有意的 HR。所以，你的简历上对目标岗位要求越直接，期望薪资越高，你可能接到的面试邀请就越少。 谈薪时没太多议价空间 在制度比较规范的公司，同岗位的薪酬都是大差不差的，求职者的谈薪空间很有限。 但是在一些小公司，岗位预算可能并没有太“死”，不同求职者根据自己的业务能力和面试表现，是有可能争取到差别不小的薪水的。 在这种情况下，如果一开始就把期望薪资写出来，就相当于两人打牌，你先亮出底牌，很有可能没有太多议价空间。 除了以上优劣分析，其实对于不同求职者来说，要不要在简历上写期望薪资，还要结合自己当下的求职状况。 有些人的求职目标相当明确，宁缺毋滥，就是不希望不喜欢的公司来骚扰自己，所以一开始就把薪资写出来也是很有必要的; 还有一些人，没有太明确的求职方向，对自己也不够自信，想着只要有面试机会就可以去试试，当然不写也是明智的。
- 填少了怕就给那些 填多了怕人家说你不值 特别是刚出来的大学生
- 求职者若是本行业从业者，写期望薪资比较好；若求职者非本行业从业者，他对这个行业毫无了解，写高了会被理解为好高骛远，写低了又担心公司因此给的薪资偏低对自己不利。岗位的薪资并不是HR定的，这个是根据岗位实际的价值来决定的。无论作为HR还是求职者，都希望岗位和薪资匹配~
- 双向受限，或者不想过于暴露自己
- 那为什么 HR 又不把工资多少写清楚呢？而要写个“面议”？