入职 offer 未标明 13 薪，因效益不好取消 13 薪，公司违法吗？
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- 我们在找工作的时候，除了看薪资待遇，还是了解下公司的福利待遇，那么这时候你需要确认的是 13 薪是属于薪酬部分，还是属于福利部分 OFFER 怎么写的不重要，重要的是劳动合同，如果在敲定合同的时候，13 薪属于福利部分，那么效益不好的时候取消福利是很正常的，如果是属于薪酬部分的，那么就是违法的 切记，一定要看劳动合同
- 入职之前一定要仔细看好合同，没有写到合同里的都可能会有变化。不过今年整个经济大环境都不好，公司也有公司的难度，咱们就多理解一下，想仲裁估计也不会被支持。
- 关于入职offer未标明13薪，因效益不好取消13薪，公司是否违法。 二、具体分析 入职offer未明确约定13薪，公司是否可以取消13薪 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”如果入职offer中未明确约定13薪，公司有权根据经营效益情况决定是否发放13薪，但应当与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。 入职offer中明确约定了13薪，但劳动合同中未提及，公司是否可以取消13薪 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果入职offer中明确约定了13薪，但劳动合同中未提及，公司仍需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同，才能取消13薪。 入职offer和劳动合同中均未提及13薪，但公司之前有发放记录，公司是否可以取消13薪 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果入职offer和劳动合同中均未提及13薪，但公司之前有发放记录，公司仍需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同，才能取消13薪。 法院观点和对应案例也支持这一点。例如，北京市第二中级人民法院在《北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-004）中指出：“解除或终止劳动合同经济补偿是用人单位在非因劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时，为保障劳动者在离职后一段时间内的生活，依法需一次性支付给劳动者的补偿。”这表明，法院在处理类似案件时，会支持员工的合理诉求，要求公司履行相应的支付义务。 三、熊猫法律ai建议 收集证据：员工应当收集能够证明公司之前有发放13薪的证据，包括但不限于工资单、银行流水、公司内部通知等。 与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司继续发放13薪或提供相应的补偿。如果协商不成，可以要求公司出具书面说明。 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付13薪，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付13薪或相应的补偿。仲裁申请书应当详细列明公司之前发放13薪的事实和依据。 寻求法律援助：员工可以寻求工会或专业律师的帮助，确保在仲裁过程中能够充分表达自己的诉求和维护自己的合法权益。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果入职offer中未明确约定13薪，公司有权根据经营效益情况决定是否发放13薪，但应当与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。如果入职offer中明确约定了13薪，但劳动合同中未提及，公司仍需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同，才能取消13薪。如果入职offer和劳动合同中均未提及13薪，但公司之前有发放记录，公司仍需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同，才能取消13薪。员工应当积极采取法律手段，确保自己的合法权益不受侵害。
- offer和合同里都没有注明13薪，而且劳动者不能举证说明当时的口头协议能形成完整的证据链，那么仲裁把握不大
- 1. 检查合同条款：首先，你应该仔细检查你与公司签订的雇佣合同或入职协议中是否明确约定了13薪。如果合同中确实明确约定了13薪，那么公司取消13薪可能会违反合同条款，构成违约。 2. 查阅劳动法规定：其次，你应该查阅所在国家或地区的劳动法规定，了解是否有关于13薪的法律规定。在一些国家或地区，劳动法可能要求雇主支付额外的薪酬，例如13薪。 3. 与公司沟通：如果合同中没有明确约定13薪，或者所在地区的劳动法没有明确规定，你可以与公司进行沟通。表达你的关切和对13薪的期望，并询问公司是否可以保留或者提供其他形式的奖励。在沟通过程中，保持冷静和专业，尽量寻求双方共同的解决方案。 4. 寻求法律咨询：如果公司坚持取消13薪，并且你认为公司的行为违反了合同或劳动法规定，你可以寻求专业的劳动法律咨询。法律专业人士可以评估你的情况，并给出具体的法律建议，包可能采取的法律途径和维权的方式。 尽量通过与公司的沟通和协商解决纠纷是首选，法律途径应作为备选方案。保持冷静和专业的态度，并咨询专业的法律意见，可以更好地保护自己的权益。
- 不在合同里 说什么都没用 一切以合同为准
- 不在合同里 说什么都没用
- 只要合同里没有涉及 13 薪的问题，公司可以根据效益情况决定发不发 13 薪
- 公司违法不违法，不知道你打电话咨询一下。
- 是要合同没注明 13 薪，那发不发都是公司说了算