做产品运营，想转行做 BD，该怎么让 HR 相信呢？
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- 说白了就是销售哦，可别后悔
- 应对面试产品转 BD 的 hr 环节，个人感觉没有那么困难。只是改变一下看问题的角度和语言方式的问题。 hr 筛选部分主要还是看经验，能力的匹配度。并非完全匹配，才可以过关，而招聘公司的 hr 既然已经通知你面试了，那么，并非完全看你的工作经历的匹配度。大可展现一下自己 产品思维注重在产品本身。BD 注重的是合作。换而言之就是一个是站在自己的角度看问题，一个是跳出双方的立场谈问题。 一个注重表达，一个注重引导。 学会换一个方式表达，引导面试的控局。你的意愿就能展现出来了，成功与否看 hr 评估和你对公司的满意度了
- 为啥要让 hr 相信，因为 hr 是招聘路上的拦路虎、是 npc，我们必须打败他。这是我从传统行业想转入互联网行业，一个资深互联网姐姐告诉我的。互联网，假大空，资深民工，但是 who cares，比传统行业工资高，就是我选择的最重要目的。不用谁相信，不想关联实事、经济，显示自己很有水平、很有文化的套话，我就是我，做该做的事拿该拿的钱。
- 首先了解这两者工作内容以及工作互通性，以及工作经验能在后期工作中能带来的优势，个人为何要从产品运营转做 BD，这种原因是否也会影响到 BD 工作，以及后期在 BD 工作同样面对这种情况你要怎么抉择；最后就是个人特点。
- 其实两者并不冲突啊，都是产品的推广者，只是推广的侧方位不同而已。而且产品运营比 bd 更了解产品。bd 更多的是销售性质。如果是一个有点东西的 hr，他是没有理由拒绝的。
- 表明决心，分析自己优势，和这份工作的贴合度 哪里适合
- 我都想转产品，女不干销售，t 挺辛苦的，三思。
- 问题很简单，这看你想做 BD 的决心有多大？提前学习和实地了解，做一份相关工作的报告分析，以及行业的市场调查，让 HR 看到你转这个的决心和你个人的能力，机会很大！
- bd 跟运营在互联网公司其实有点模糊的+1
- 研究下线上线下活动策划呗，BD 应该没产品运营好做。但是行业发展上 BD 应该高一些。加油看好你