做产品运营,想转行做 BD,该怎么让 HR 相信呢?

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  • 说白了就是销售哦,可别后悔
  • 应对面试产品转 BD 的 hr 环节,个人感觉没有那么困难。只是改变一下看问题的角度和语言方式的问题。 hr 筛选部分主要还是看经验,能力的匹配度。并非完全匹配,才可以过关,而招聘公司的 hr 既然已经通知你面试了,那么,并非完全看你的工作经历的匹配度。大可展现一下自己 产品思维注重在产品本身。BD 注重的是合作。换而言之就是一个是站在自己的角度看问题,一个是跳出双方的立场谈问题。 一个注重表达,一个注重引导。 学会换一个方式表达,引导面试的控局。你的意愿就能展现出来了,成功与否看 hr 评估和你对公司的满意度了
  • 为啥要让 hr 相信,因为 hr 是招聘路上的拦路虎、是 npc,我们必须打败他。这是我从传统行业想转入互联网行业,一个资深互联网姐姐告诉我的。互联网,假大空,资深民工,但是 who cares,比传统行业工资高,就是我选择的最重要目的。不用谁相信,不想关联实事、经济,显示自己很有水平、很有文化的套话,我就是我,做该做的事拿该拿的钱。
  • 首先了解这两者工作内容以及工作互通性,以及工作经验能在后期工作中能带来的优势,个人为何要从产品运营转做 BD,这种原因是否也会影响到 BD 工作,以及后期在 BD 工作同样面对这种情况你要怎么抉择;最后就是个人特点。
  • 其实两者并不冲突啊,都是产品的推广者,只是推广的侧方位不同而已。而且产品运营比 bd 更了解产品。bd 更多的是销售性质。如果是一个有点东西的 hr,他是没有理由拒绝的。
  • 表明决心,分析自己优势,和这份工作的贴合度 哪里适合
  • 我都想转产品,女不干销售,t 挺辛苦的,三思。
  • 问题很简单,这看你想做 BD 的决心有多大?提前学习和实地了解,做一份相关工作的报告分析,以及行业的市场调查,让 HR 看到你转这个的决心和你个人的能力,机会很大!
  • bd 跟运营在互联网公司其实有点模糊的+1
  • 研究下线上线下活动策划呗,BD 应该没产品运营好做。但是行业发展上 BD 应该高一些。加油看好你