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- 再怎么相处都会有矛盾的 没有舌头不碰牙的时候
- 这是一个伪命题，家人都不能不可能做到这一点！起矛盾无非是利益之间的矛盾！做事理念的矛盾！要解决这些问题，首先要解决公司的上层建筑！比比如企业文化 ，工作流程的管理，责权利的划分，沟通协调机制等。个人之间的问题绝大部分都是上层建筑设计问题，而最后体现的个人之间！
- 不站队 除了工作不站立场
- 人之矛盾，皆是因自己固执己见。 黑泽明导演的「罗生门」就是一个例子，每个阶层不同的人，立场不同，利益相关与否，都会造成视角的不同，最终就是观点的迥异。 当一个办公室，或者相邻的办公位的两位同事，根据自己的生活环境和学识背景所阐述的观点不同是很正常的，但难就难在，有人说宫保鸡丁不好吃，爱吃的人非得反驳一样，甚至因为争论宫保鸡丁到底是否好吃吵一架。 其实根本原因是，不能包容对方的观点，自己「硬性」站在一个角度上面了，不会换位思考。比如我本身是素食主义者，我吃斋是因为「没有买卖，就可以减少杀害」。但我不反对别人吃，我甚至还可以跟你讨论炖牛肉的几种方法。 我也不会看到吃肉的人不爽，我也不会劝阻所有人必须吃斋。我甚至会推荐脾胃虚寒气血不足的人适当的吃些羊肉，因为这个有一定的食疗作用。 我们不放装的大一点，说说德行。 德行中，最高的选择就是「己所不欲，勿施于人」再无其他的东西了。 你喜欢韩国车，可能你够注重车的外观设计？ 你喜欢德国车，可能你够注注重车的整体品质？ 你喜欢北欧车，可能你觉得他们内饰凸显浪漫设计风格？ 你可以有任何理由，任何属于你自己的观点。 但你要明白一点，你的观点都是基于你自身的局限性，会随着时间和环境的变化而变化。 比如小时候很多男生喜欢玩泥巴和弹球，但可能你 30 岁后就觉得这个是很无聊的。 比如 30 岁的时候你喜欢当海王，夜夜笙歌迪厅夜场小王子，但 70 岁的时候你可能正回忆着自己的无聊经历。 一切都是变化的。 你当初坚持，可能后面也会变。 对方坚持的，也会变。 没什么事是可以较真的，都是「一时」的环境和自身格局造成的。 所以在面对同事，朋友，父母，爱人时，我们不妨包容点，喜欢吃猪蹄的多听听别人说猪蹄怎么难吃没什么……毕竟过几年你真吃腻了，他却喜欢上了，谁说得好呢。 所以像印度一样，做「墙头草」没啥错。 可以有自己的观点，也可以接受别人的反驳和相反的意见。 比如「面朝西，看东」！！！
- 做好本职工作，不战队，不要和同事有钱财问题，自己也得硬气起来，不然谁都往你身上甩活，不要害怕矛盾，公事公办，说原因讲道理
- 1.尽量不跟同职位同岗位的同事做朋友。 2.不要跟任何同事借钱。 3.不讨论也不参与任何对同事评价的讨论。 4.不参与任何帮派和站队😀
- 对事不对人 不闲谈不深交
- 能忍则忍退一步海阔天空，尽量避免那些交涉
- 谁也不是人名币，哪能谁都喜欢，能忍忍，忍不了弄走他或者你走，很简单
- 这是个比较难讲的话题，客观讲其实这个和个人素养还有成熟度也有很大的关系，看淡一些就什么都好了