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- 这个只能说自己公司要做好防备，但是也要尊重女性，我相信很多女性生完孩子是会选择回来工作的。
- 一、签到合同时约定怀孕后请及时告知单位 员工自己最好提前半年告知她已怀孕，后期要休产假，这时候让他们部门开始找人跟她对接工作，对接时各方面都要交接好，达到她几个月不在不影响工作正常开展的状态。 二、根据单位性质随时准备补充 比如单纯的服务行业，这种员工怀孕辞职率，要提前做好预防，可以通过多年公司人脉，提前建立一个人员储备库，假如我人员不足时，打电话就可以让人员到位，节省招聘时间。 三、加强公司自身薪酬水平提高 一般怀孕后辞职多半是因为薪资不能达到她上班的标准，你要从公司自身找原因，提高同行业薪资水平，就可以留住很多想辞职的人员，也能吸引更多人才来你们单位工作。
- 这是合法的呀，如果真的介意，那就在招聘端口限制岗位要求避免这种情况发生
- 那你们公司就不要招女员工了（嘲讽的意思）职场对女性真的很不友好
- 休产假是合法的啊，什么叫各种理由请假，怀孕了难道不该产检吗
- 休产价是合法的啊 不可能只招男员工嘛
- 这个..........不好说，一般离职的还是很多的，若是有家人帮衬还可以。自己还可以再出来找工作。
- 这没有办法预防。休产假是员工的基本权利。如果想减少公司的损失可以提前做好员工休假期间的工作安排。
- 不得不说，职场对女性是不友好的，正因为如此，女性在求职的时候才更要坦诚相待， 对公司来说需要提前询问求职者的一个情况，包括生活的一个规划
- 不能避免的事情 女士享有的权利