30岁的运营创业过，是不是很多公司不想要？
回答·380
最热
最新
- 有那么难吗？我 34 岁，转行做了 1 年运营，挂简历一天，很多公司叫我去面试。第一天面试 4 家，3 家让我去上班，不过这 3 家都是老板面试，另一个 95 后面试，凉了
- 本人29岁的运营了，也创业过，目前也在找工作，总觉得怀才难遇。年轻时跟过一个很好的boss，因年轻气盛想创业就选择了离开，后面知道前公司上市，如果当初我没有选择离开那就是公司的元老高层，财务可以实现初级自由。自己年轻时做错的事，后果只能自己品尝，世上没有后悔药，把以后的路走对吧，遇到好的项目好的老板不要轻言放弃。最近面试过一些公司，面试老师年纪比我还小，感觉挺尴尬的，感觉求职成功率没有年轻时大，加上薪水要求高很容易会被刷下去，除非遇到boss直接聊，与boss相谈甚欢，被boss认可能力，被聘用的机会就大了。
- 我 40 岁了，电商运营创业失利在求职。目前看来确实很多公司对我没多大兴趣，招聘的时候都是 HR，线上一看你年龄就 CUT 你，跟她沟通还一副爱搭不理的样子。线下面试人事的知识储备都不够，我感觉是我在引导他。 几天下来甚至有时候就想放弃运营职位进客服岗（养老）了。但客服岗都婉拒我觉得大材小用？!!我甚至想着要么把招聘性别改成♂的，看看是不是沟通的多一点。 我复盘自己失败的原因，就一个淘系高同质化店铺（代销类）投产比 1:10 真不算差。产品没有优势，资金少，年年都要在这样的恶性竞争赚生活费确实很吃力。现在想着就放弃了，疫情三年掏空了，还是工作安稳一点吧。 未来的职业路，老电商人都在转型新媒体电商公司，我自己去年年底吃到一点新媒体电商公司平台（他们也在摸索改进）福利，今年本来打算全面转型，无奈人手不多，边学边做还要兼顾其他平台，加上资金链断了，硬抗没必要了。
- 我觉得运营（传统电商运营）这个行业，发展到 30 岁之后。无非几种情况：1，依靠所经历的资源，眼界，人脉，自己单干。2，转行相关衍生行业（服务业，自媒体，培训）。3，30 岁之前运气很好，找到了一家很牛逼或者很有潜力的公司，至少做到大主管，或者总监，或者电商合伙人。4，一直学习，随时代进步，一直折腾，从传统电商，到社群，到短视频自媒体吧啦吧啦。5，30 岁之前有机遇提前安全上岸，转行，拿出很少一部分精力或者爱好来做电商相关的东西。 说实话运营，至少在现在，2020 年的电商运营，基本感觉能看到头了，非技术岗，中年危机会比别的行业来的更早，以我浅薄的见识所认识的一些所谓十年电商大牛，什么电商老鸟，说实话，没几个靠谱的（当然还是有少数牛逼人），所以，如果我 30 岁还没找到能安身立命的本钱，我是肯定不会去找电商相关工作的
- 最近会面试一些运营，从00后到30岁左右都有聊过。 公司里各个年龄段的人都有。 30岁，抛开个人情感因素，说实话对于运营来讲，是减分项。 但创业不算。 既然选择求职，咱们默认创业失败，成功可能不能复制，但失败都是有迹可循的。对于创业过程回顾和反思，一样能收益颇丰。 从简历讲，这玩意儿讲究个star法则，创业的经历，按真实经历优化，未必不会得到HR的青睐。 再者，就我个人而言，面试看重的还是个人能力，跟具体经历关系不大，毕竟是要招一起共事的伙伴，要高水平的，能干活才是王道。
- 面试运营的话，如果是运营总监是面试官，如果你很懂的话。他肯定不会要你，因为你去了就显得他不懂了，会影响他的位置。大多数的运营总监。最怕别人知道他不懂。 其实他是打着招人才的幌子。招一些不是太懂的。作为他的工具。 他虽然说不会要你，但是会跟你聊的很欢，套你的话。套你的技巧。然后让你等电话，或者他们考虑考虑。就没下文了。 有些的话下班会约你喝酒。请你吃饭套你的东西。套你的干货，但是就是不会用你。 除非你直接和老板谈。但是和老板谈的话，你如果说的实打实的很实在。听上去又不是那么好听。老板就会愿意相信那些没有真功夫的大忽悠。因为他们说的好听。用你的可能性也不大。
- 创业12年现在没了工作，在boss上投了很多简历，很少有回复，面试过几个，老板也觉得你自己做过心态可能不行，其实自己创业过确实会有很多自己的想法，语气，等可能和一般一直工作的人不一样，很多时候说话也比较直接了点，但我一直觉得没错，只是很多时候公司的老板更多要的是自我体现，不太喜欢太有想法的人，毕竟老板的权威才是他们想要的，不太喜欢你反驳，喜欢听好听的，在我看来真的很蠢，格局大了老板太少了，也碰到个能听我说的，但是他们都不会真的去做，也就是还是认为自己的想法是对的，不撞南墙不回头，所以真的很难找，所以我觉得找个格局大，能力比你强的跟着他要么索性再创业吧，有有格局的老板看中我的么。
- 我有过短暂的创业经历，一般直接和老板谈，创业我基本不谈，只说专业的东西，接手店铺，一个月的的时间基本都可以实现业绩翻倍。如果公司配置比较齐全，我就会更顺手。 不管有没有创业经历，最重要的还是你能为公司产生多少价值？我找工作，只要大致了解公司概况，店铺能做到什么程度，心里有数。什么要求我都敢提，工资一般是同行两倍。虽说过亿的店铺没打造过，但过千万还是有不少家。 其实，有人说你创业失败肯定是能力不够，这个不见得，只有自己知道。我对于电商学的比较全面，视觉，策划，推广，产品等等，我都是每一项都真正培训学习实操过。货源，产品，资金流，库存，员工等等，甚至是合伙人的理念偏差。这些任何一个环节有问题，你都很难成功。 给我一个支点，我就可以翘起地球，这是阿基米德说的，也是我想说的。简单说，花多少钱，办多少事。每个店铺的定位是不同，你每天只想花100块，却想着要做类目第一，这可能吗？特别是标品，我可以给到做到第一的策划案和预算。但是里面的不确定因素，有多少老板有这个豪气。运营要做的是让100元发挥最大的效益，但是肯定有天花板。我最好成绩，入职一个月，单品操作，类目第一，其实那种店铺就是基础好，人员齐全，推广和优化烂。 说这么多，其实就一句话，自身够强大，有没有创业过，真的没那么影响。我疫情在家，别人推荐给我店铺做，一个月都是8K起，不去公司那种。
- 这个年纪，这个岗位，这个经历，都完全指向你一个最容易失控的员工。 有想法、有能力、有魄力，只要有一丝机会，你就可能再次走上创业之路，没有哪个公司愿意为未来可能成为竞争对手的创业者，提供一个喘息的港湾，去积累经验、资源、资本；如果不给你，你的价值又发挥不出来。 所以问题的核心就是：如何能让公司相信你能持续为公司提供更高的价值，方法有，但是要牺牲很多，不知道你是不是能接受，比如跟公司签长期服务合同、禁业协议、收入分期支取等等，这样公司完全掌握主动权，才会给你配置权力、资源，让你全面发挥，不会但心你再另起炉灶。
- 继续创业下去吧，一条路走到黑。 30 岁这个年龄： 公司会认为，能力强，为啥不继续创业，能力不行，我干嘛要你，要不就不说创业。 干嘛给别人打工，除非你选择了安逸。 ps：这个问题有营养，看到了好多前辈与大牛！