入职谈薪水应该谈税前还是税后！？
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- 薪水不论税前还是税后，谈的都是一个范围，只有入职之后才有一个具体明确的数字，何况还有试用期和转正的区别。 一般谈薪酬做好最终上下浮动 15%左右的心理准备，如果公司基础好，又有上升空间，何必在意税前、税后这点差别呢。只要努力肯干，使自己变得更值钱，就算开始有公司谈税前、个人谈税后的差异存在，但后期整体薪酬很容易有远超过税差的上升，所以最终还是要看公司的情况和自己与公司发展的匹配程度，而尽量不要在一些不是很关键的小问题上过多的计较。
- 反之，如果在谈判中，双方互相开价之后，你轻易妥协，太实在好说话，轻易相信 hr，慌张害怕，那你肯定谈不好 2 守住底线。守住底线的前提是，你必须要有个底线，这个底线的设置，是谈前根据市场行情成交价（客观标准），或者你的其他工作机会（你的最佳替代方案）薪资水平决定的，确定了底线，坚守底线，低于底线就免谈吧，你不是烂大街的马仔 3 任何时候一定要自信，记住别老惦你自己的不足和弱点，别老嘀咕自己那点破事，你要知道对方可能同样没有更好的候选人，对方在备选方案上也可能弱势，这就是你的格局意识 4 懂得坚持，也不能失去灵活，说到底你谈前功课要做足，对方的需求要有充分的情报支撑，包括了解对方公司的发展情况，市场做的咋样，有能力的候选人一定会通过行业调查，同行业公司背景调查，包括对方公司内部情报获得等，知道对方需求水平和候选人市场，甚至找内部人推荐，说到底你要尽可能在谈前和谈判各回合过程中摸清对方的底线，也就是对方能开出的最好条件。啥都不准备，傻白甜的态度，你就不要去面试，这对自己不负责任，也说明你没资格找工作，活该被杀，活该找不到工作。 不失灵活的意思，是你要对自己的需求做分析，有可能对方满足不了你的薪资要求，但是通过调查发现对方的岗位和公司发展很适合你的发展，那么你就要细分自己的需求，在薪资、职位、其他福利、看好对方公司发展前景、好的上级对你胃口，离家近，不出差、不加班。。。等条件上做平衡，排出优先级，如果对方薪资满足不了，那就在其他条件上升级要求 5 还很重要一点，就是别得罪别人，永远不要言辞激烈，否则你就是死路一条，要把关系搞好，最好给 hr 或者面试领导搞点小恩小惠，不卑不亢，别得罪人，沉着冷静
- 可以问税后。因为税前看着挺高的，但是交了税就没有多少了。这个问题应该要说。
- 通常谈的都是税前的薪资，如果对此有想法可以跟 HR 表明自己期望的税后能达到多少。对公司认可比较高的情况下自己能争取就争取就行。
- 公司都是谈的税前工资
- 一般都是没有扣税的薪资 5000 才符合扣税标准
- 不用面试时会给你说税前工资，听起来比较高，后期发工资你会发现少了，是因为扣了税，扣五险一金等等这些费用，最好问问税后多少，这个才是到手工资
- 公司谈的都是税前 自己谈的都是税后
- 对于谈税后工资是有利于公司还是劳动者，其实谈税后工资对于企业来说反而比较麻烦。因为税后工资=税前工资-（五险中的个人缴纳部分+个人所得税）而五险一金是根据你的税前工资来核算的，个人所得税又是根据你扣除五险一金后的工资来计算的。所以实际中计算薪酬时会比较麻烦。 需要补或退的个人所得税，是由劳动者付/收
- 入职谈薪水应该谈税前还是税后？ 1:税前 普通职场人一般都是税前。是员工在缴纳“个人部分”相应的五险一金、个人所得税之前的薪资数字。 2:税后 应该是高管或者作为特殊类人才引进时、对企业有特殊作用的职场人才够资格聊的、才能有的。 3:折算 其实，关于谈薪水是税前、还是税后问题的答案。首先，在入职谈薪水的时候，不论是公司还是员工，彼此都会分别有着自己对“对方”有相应的、有关“价”和“值”的评估方法。 其次，是可以折算的，只要对方一告知是税前、或者税后，自己可以马上折算出相应的数字。只是对于员工来说，税后的数字相对的更高一些、更有利一些。 4:谈薪水 而谈薪水，是公司和员工之间彼此为了各自的“薪水”部分的利益在进行着讨价还价的沟通。 这时候，不但有上面提到过的“价”和“值”，还有着各自对“对方”的“附加值”。 当然，这个对“对方”的“附加值”是对自己的“增价”、是对“对方”的“增值”。 5:过程影响结果 在入职谈薪水的过程中，关键的是在于：向对方或展示、或介绍自身对“对方”的“增值”。 这一过程中自我展示“增值”效果的好与坏，直接影响着谈薪水的结果。