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- 1、书写规范(严谨) 2、年龄职级待遇匹配性 3、简历完整性(随意性) 4、工作经历连续性和稳定性 5、企业背景 6、教育背景 7、家庭背景 8、待遇要求 9、离职原因(价值取向) 10、工作职责(虚假性)。
- 要求不高，但一定得学会初步包装自己，经常看着简历只有个学历专业的同学，直接 pass
- 1 ，根据用人部门的基本要求，按专业，职位，资历，年龄段筛选简历； 2，看学历，重经历。重点看工作经历，经验与招聘要求是否匹配，匹配度有多高，把匹配度高的选出来； 3，看应聘者对薪资待遇要求，把基本符合招聘方薪资待遇范围，相差不多的筛选出来； 4，对专业，学历，职称有专门要求的职位，按要求筛选； 5、对频繁跳槽换工作，专业方向不明确的应慎重取舍。