回答·23
最热
最新
- 求职者可以举报
- 大部分都是实事求是，虚假招聘还是少数
- 很多人说HR招聘刷KPI，其实作为HR从业者，我声明，这个锅不能全是人力的。但是为什么有好多假招聘挂着呢？我觉得有以下几点 1、应付老板不喜欢看人闲着的心态 这种是我亲身经历过的，多发于中小型私企（那种各级员工天天都能见到大老板的企业），亦或是外包了RPO的甲方。这种甲方、老板或者人力负责人不喜欢看大家停下来。一旦员工停下来，他就认为你工作不饱和，偷懒。之后联想到自己的钱花亏了，自己的领导尊严受到挑战。之后开始不断的给你找麻烦，添恶心。所以面对这种老板，不恰当地说——上有所好，下必甚焉人力能做的，就是不断的招人，让自己看起来很忙。曾经的我，后来被逼的为了应付那个领导的办法就是把我那些没上班的同学约过来，之后聊天扯淡，反正一进会客室，门一关，谁也不知道我干嘛呢。最后我也没呆太久就离职了。 2、为团队制造人为压 发于中小型私企，尤其业务量一般的私企亦或是土老板。为了让现有员工有压力，老板觉得员工不积极，自己工资花的不值，但是自身可能也确实没有太多工作量可安排，可是你每天正点上下班他就是看着不爽。既没有理由让你加班，又不舍得花钱裁员。所以就让人力不断的安排人员面试，搞得公司人心惶惶，让大家都感觉老板可能要对自己动手，找人顶替他们。而老板希望通过这种自作聪明的方式，达到督促员工的效果。当然，这种手段就是自作聪明，甚至适得其反。如果你知道老板要动你，那你应该更主动的让老板裁掉你，好拿一笔补偿，反正也不想干了。 3、对付高离职率 这种一般不能算虚假招聘，可能你碰上对的时候会很快入职，而不对的时候，就永远也不会入职。一般也是私企。因为诸如企业管理老化，企业文化不人性，工资福利太低，工作压力太大，加班过多等原因，公司留不住人，亦或是老板也没兴趣留人。 面对居高不下的离职率，只能寄希望于通过频繁的、不间断的招聘，在劳动力市场上保持活跃。达到随时有人走又随时有人入。 4、应付老板不切实际的高目标 依旧是私企，但这种私企老板一般来说文化会更差一点。他们看了看，听了听某些知识付费的管理讲座之后。学了个企业为了大发展，要定下一个不切实际的目标的理论。而为了应付老板这种不切实际的想法，人力配合用人部门要求扩编，之后不断的招人，但是一个也不录用。到时候老板年底追究责任，人力与用人部门达成攻守同盟。因为缺编严重，所以目标自然无法达到。而缺编严重的问题是市场人才太少，或者企业的福利待遇吸引力低，如果提高待遇的话人力成本会调高XX。这样把人力和用人部门的责任都摘出来了。运气好的还能让老板彻底放弃这种幻想。 5、人选已内定，应付形式 这种情况是我曾经不止一次执行过的。主要在国企、事业单位等；当然，部分私企、外企现在也有这个毛病。人员早已通过各种手段确认。或者人事部门早已知道领导心中有人选。为了不让外界说他们内定，或者被上级怀疑。那么就对外社招，岗位任职标准按照早已内定成想要的那个人最匹配的样子。这个人面试走个过场，面试官给个全好评。然后再找来十几二十个倒霉蛋过来面试，不管你准备的多好，都不会在他那里得高于那个人的成绩。这样，到最后内定的人选可以顺利入职。即使以后有人查，走过社招、评价优秀、而且符合任职标准，一切做得干干净净。 6、“骗方案” 这种情况各类企业都会有，只不过越大的企业，越少一些而已。有些是实打实的骗求职者出方案，设计。而更多的其实也不是骗方案，就是在思维陷入僵局的时候，用面试的方式，在和候选人沟通的过程中经常会有一些候选人在面试中介绍过往经历或者情景面试的时候，为招聘方打开一些新思路。当然，无论怎么说，这个是最缺德的，属于没本事的人，霸着工作岗位以透支企业雇主品牌的方式完成自己的工作。 7、收智商税 这是我这段时间意外发现的。我投递了几个知识付费和培训行业的企业。面试hrm。可是对方要么迟迟不安排面试。要么面试过程敷衍，面试后消失。但是，虽然没有面试结果或者迟迟不安排面试，“面试官”却通过私信不断的给你发他们的付费课程，或者分享后免费听课的二维码。而一些求职者在这个不好的大环境下，容易陷入自我否定，而一旦进入这种怪圈，这时候一个知识付费的人不断的暗示，你不行，花钱吧，我教你，如果意志不坚定，很有可能就会掏钱。而他们用招聘的方式，拓展了客户，这钱花的甚至要比做商务宣传还少。而且都是点对点的精准投放。 OK，上述就是常见的七中虚假招聘的形势。具体怎么确认自己有没有遇到这样的面试，我看看之后是拍个vlog还是继续写专栏吧。主要大舌头，感觉做不了up主。
- 去之前咨询清楚，合同看清楚
- 说实话，从来不为到面，搞那些花里胡哨的~浪费彼此时间，都会先看简历，觉得行，就邀约，不行我直接告诉别人！
- 公司有要求考核吧。人事有时候就是这样，不是你想你认为你觉得就OK。你是代表公司，所以不认可这个公司就只能去帮它规避问题，不认可就走就是了
- 问清楚在过去了解吧……
- 公司有要求考核吧
- 信息还是要真实的，求职时要找靠谱的人
- 就算有要求到面率弄虚作假欺骗我也做不出来