80 后很多人学历都是我们硬伤，就算我们通过自己的努力提升了学历，还是很多企业不考虑？
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- 其实年龄也是一方面，我觉得还是得尽快提升自己的本领，能力还是很重要的
- 现在社会要求挺严格的，很多年轻大学生都找不到合适的工作。四五千都竞争着干了。年纪大的学历不是很大问题，可以通过成考提升，重要的是资历。
- 区别在于，我们是选择融入环境，还是换个环境。
- 其实年龄这方面也重要，首先就是你一个 80 后，愿意让一个有能力的 90 后或者 00 后管理嘛，不管你愿意不愿意，我感觉就很别扭
- 提升自身的实力，过硬的实力在学历，年龄这两方面还是有说话的底气的！
- 因为年龄和学历多少会受到一定的影响，在这个不确定的因素下，其实我们自身是没有办法改变的，那可以做的就是改变我们自己，提升自己的思维，扩大自己的认知，我能够做什么，擅长做什么这是最重要的，在认清这两点的前提下，至少可以保证: 1.当企业放开条件的时候，我们是做好准备的，一旦进入，那学历和年龄就不是最重要的了 重要的是你的能力呈现 2.如果没有合适机会，那我依旧可以根据我们自身的定位，去选择自己未来的方向，不管是轻创业还是做点自己喜欢的事情，自由职业也是挺好的
- 大公司对于年龄学历方面还是比较看重的，可以试一试小公司，适当放低姿态
- 很多企业对应聘者有年龄要求，35 岁以上几乎都是拒绝的，对于应届生来说学历很重要是敲门砖，但是已经工作过的人（往届生）学历并不是第一重要的，企业会更看重你个人的工作能力，优秀者是可以放宽学历要求的，所以 80 后找工作，企业不考虑的绝大部分原因还是因为年龄的
- 不仅仅是学历，还有年龄。现在内卷太严重了，刚毕业的应届毕业生也很难找到专业对口的工作。
- 是的，对于80后一代来说，学历可能是一个硬伤。这主要是因为80后一代的学历普遍较低，与其他年代相比，竞争压力更大。但是，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，也不是决定就业机会的唯一因素。以下是一些可能导致企业不考虑学历的原因： 1. 经验和技能的重要性：企业更关注候选人是否具备实际经验和相关技能来完成工作任务。如果你能够通过其他途径，如自学、培训、实习等方式获得实际经验和技能，那么学历可能不会成为一个绝对的硬伤。 2. 自我营销和能力展示：无论学历如何，你都可以通过自我营销和能力展示来吸引企业的注意。你可以突出你在工作中的成就和经验，展示你的技能和能力，以及你在解决问题和取得成果方面的能力。 3. 个人发展和学习态度：企业也会关注候选人的个人发展和学习态度。如果你能够展示你对于学习和成长的积极态度，并且能够证明你通过其他方式不断提升自己的知识和技能，那么学历可能不会成为一个绝对的硬伤。 虽然学历可能会对求职造成一定的影响，但是并不意味着你没有机会。关键是要通过其他方式来证明你的能力和价值，同时不断提升自己的知识和技能。此外，寻找适合自己的行业和岗位，与企业建立联系，通过网络和人际关系拓展求职渠道也是非常重要的。