为什么好多 hr 要了简历后就不说话了？
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- 应聘和招聘是个双选过程，看了，不代表适合，企业也要选合适的人到适合的岗位。简历没人看才是真的悲催。应聘过程真的很煎熬，企业想要栋梁之才，而你想要好环境，高工资，五险一金，所以耐心一点，简历准备的有针对性一些，多投递，总有伯乐会发现你！希望就在不远处等你，加油！
- 简历不符合要求
- 可能是看到你的简历感觉还不错，，后面有看到了更好的，毕竟人外有人，天外有天。或者发现你的职业诉求不符合公司，
- 一旦你的简历经常被 HR 浏览，至少说明，你的投递方法是正确的，但是始终没有面试通知的话，就说明，你的简历与岗位匹配度存在一定偏差，导致 HR 下载或者导出简历后，发觉你并非是最合适的人选。 前程无忧论坛曾经就“简历中最能打动 HR 的因素”发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为 HR 最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”，排在第三位的是“特别的个人技能”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。依照以上这些被 HR 看重的因素，是时候一起来重新检查一下你的简历了！
- 可能不是真招人或者不符合要求，要简历只是就为了提高账号效果
- 可能是不太适合吧。
- 简历多了翻不过来，人员不合适需要重新找，申请的人太多了来不及回答，或者是把简历弄丢了，不是真的需要招人，过期广告涮人玩等。
- 应该就是觉得你的简历不符合招聘要求
- 个人建议，如果你很重视这家单位的话，一般2-3天左右，主动致电问一下，通过致电前台索要号码或者通过微信，不要隔天就问或者等太长时间，个人感觉2-3天是最合适的，超过四天感觉太长。超过一星期没有回复一般有很多种情况，不一定是你的问题，可能是这个岗位人员暂时没有空缺或者不是急招岗位，有时候hr的工作太多会忙忘了，外企的话，流程比较繁琐，有可能简历卡在哪个环节了，所以过个2-3天的时间问下，表明你很重视这个岗位，希望贵司能够给一个明确的回复。 等不等其实不影响你找其他工作嘛，你可以再找着，多对比。按我说的看看他们回复再说，一般主动询问的，hr都会给你明确答复的。
- 简历不符合招聘职位的要求。或者是消息太多回复不及时，都有可能，可以多投递几家试试