找工作需要注意哪些事项，薪资、上班时间、社保各种问题该怎么抉择？
回答·13
最热
最新
- 基本薪资、上班时间以及基本的福利都是需要问到的，并且公司对这些方面也不会有所隐瞒。如果你是刚进入社会的小白，现在最重要的就是积累经验，对于薪资可以不用有太高的要求
- 一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试招聘主管能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况，了解同行业的职业薪酬水平，这一点可以通过专业的招聘网站，以及向周围的朋友，业内人士资讯来实现。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。 2、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围，此外，一般来说，拥有 3 至 6 年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在 20-30%左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的.薪资数额。 3、给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。
- 1.问清楚薪资结构，大部分公司的薪资结构是底薪+绩效+提成+奖金+补贴，进入面试之后要问绩效考核标准是什么，底薪是否是无责底薪，其他奖金如何发放。年终奖如何计算等。 2.问清上班时间，是否有加班，一般加班到几点，看自己是否能接受了。其实现在大部分公司都有加班现象，并且加班比较晚，想找双休不加班的公司还是看运气和自身实力的。 3.应届生交社保大部分要1-6个月的时间，看你自己是否需要交社保，交社保无法保留应届生身份，如果还想考公的话慎重选择，社保也要问公司是否是代缴社保，代缴哪个城市的社保，如果不是代缴社保的话一般没有问题的。 4.应届生最重要的还是确定职业发展目标，在大公司学到更多行业技能，其实对于薪资可以放宽要求，找到一个大平台实力雄厚的公司，这样公司的培训机构更完整，工作时候分工明确，流程完整，会拓宽自己的认知，对以后管理团队更有帮助。
- 薪资待遇，上班时间和社保
- 应届生的话，先做好自己的职业规划，然后在找工作的途中，尽量找大企业去实习，你说的把这些，对于一个即将毕业的应届生来说，本不是最重要的，最重要的是这个工作可以让你学到东西，积累到经验，获得成长。其次，再去考虑这些，而且一般大企业，制度比较完善，工资以及福利待遇这些不会差的。小企业的话，最主要注意不要被骗，进么就可以了。因为一般来说，应届生没有经验，当你把自己将来的行业定位好了之后，你的工资这些，也就随着你的行业以及城市定了。
- 应届生的话，先做好自己的职业规划，然后在找工作的途中，尽量找大企业去实习，你说的把这些，对于一个即将毕业的应届生来说，本不是最重要的，最重要的是这个工作可以让你学到东西，积累到经验，获得成长。其次，再去考虑这些，而且一般大企业，制度比较完善，工资以及福利待遇这些不会差的。小企业的话，最主要注意不要被骗，进么就可以了。因为一般来说，应届生没有经验，当你把自己将来的行业定位好了之后，你的工资这些，也就随着你的行业以及城市定了。
- 找工作需要问清楚以下几点：1、工作内容，首先要搞清楚自己在公司是做什么的，要问具体；2、公司团队的情况，你要明白你和那些人在一起工作，有没有牛人大佬，这是非常重要的；3、公司发张情况，网络上的信息大多有吹水的现象，你搞不明白的地方可以直接问面试官；4、薪资结构，搞清楚什么是底薪，补贴，福利，奖金，出勤等等，销售要弄清楚提成；5、福利情况，五险一金，节假日安排，请假规定；6、加班问题。
- 在找工作时，需要注意以下几个事项：薪资、上班时间和社保。 薪资：薪资是一个重要的考虑因素。你应该根据自己的能力、经验和市场行情来评估薪资待遇。了解行业标准和同等职位的薪资水平，并权衡不同工作机会之间的薪资差异。同时，还应考虑公司的发展前景、福利和其他激励机制。最终做出符合自身价值的决策。 上班时间：上班时间也是一个需要考虑的因素。不同公司可能有不同的工作时间安排，包括弹性工作制、远程办公等。根据自身的生活需求和工作习惯，选择适合的工作时间安排。同时，确保与雇主明确沟通关于加班、休假和工作弹性的政策，以免日后产生误解和纠纷。 社保与福利：在考虑工作机会时，了解公司提供的社保和福利待遇也很重要。了解公司是否提供养老、医疗、失业等社会保险，以及补充医疗保险、员工福利等福利待遇。这些保障和福利将对你的职业发展和个人生活质量产生影响，应该被综合考虑。 在抉择时，建议你根据自身的职业规划、个人期望和生活需求进行权衡。确定自己的优先事项，并在多个因素之间做出合理的平衡。同时，也可以与雇主进行面谈，充分了解工作条件和待遇，以便做出明智的决策。
- 看自己最在意的是哪个点 然后去选择就可以了
- 1.公司背景和文化：公司的行业、规模、发展前景等因素需要考虑，在选择时建议调查一下公司的背景和文化，以确定自己是否适合这个环境。 2.岗位需求：需要清楚自己想要从事的岗位，找到符合自己职业需要的公司和岗位。可以在网站、招聘会、社交媒体等渠道上查找招聘信息、职位介绍。 3.薪资待遇：需要考虑所获薪资待遇是否符合自己的期望和实际需要。毕竟薪资是许多人选择工作的一个重要因素，但不要仅仅因为高薪而放弃别的优势，薪资影响甚至是暂时的，而其他因素留给你的工作经历和发展更加重要。 4.工作时间安排：考虑自己的时间管理，是否能够适应工作中的加班等规律性因素，以及是否与自己的时间安排相符合。可以通过与公司沟通，确保自己的工作时间和任务安排是合理的。 5.社保福利：需要了解公司的福利制度、购买社保的情况等，并考虑这是否符合自己的实际需要。 在决策时，可以制定一个个人优先顺序，使得面对多种因素时，你能够基于你的价值观和优先选择最重要的事项。其中，薪资并不是最重要的因素，要权衡多方面因素，做出成熟的职业和个人发展决策。