实习生能交五险吗？
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- 不行的，实习生签的都是实习协议而不是劳动合同，而且在校的学生是不能缴纳社保的，顶多是公司会给缴纳一个商业险，保障实习生的人身安全。
- 没有毕业的实习生不是不给交，是交不了！而且实习生不交五险一金你会享有应届毕业生的一些相关福利！
- 肯定不可能给你交 要等正式工作了才会交
- 实习生如果是在校生，是没有五险一金。. 在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。. 无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。. 也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。. 实习生又分成毕业、没毕业两类。. 聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。. 在校生去实习，要树立两个基本点：. 一、你不能一无所求，要树立实习目标，让实习成为你学习和成长的一个重要环节，而不是为实习而实习。
- 正常来讲，实习生是还没毕业的，没毕业是不能的
- 不能 想得美
- 一般公司都不会给实习生交五险一金的
- 可以交，最好不要交，会影响应届毕业生生份
- 个人建议： 如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。 如果您是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。
- 实习生拿到的是劳务报酬，签署的合同也和正式员工不一样的，所以一般都不交五险