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- 因为年轻总认为自己很牛，最后重新给自己定位，发现自己知道的很多，但是仅限于很多而没有很深入，广而不精。去了这么多公司后，反思发现，真正的牛人知道的很多，但是一定在一两个领域深入而透彻的理解到骨髓。我才发现原来自己过去就像半瓶醋，晃得很厉害。 我找到了自己的问题，但是现在每次面试面试官都很顾虑这个问题，而我不想做一份假简历少写几个单位，如果我连面对自己的错误都没有勇气，怎么可能沉下心改变呢？ 我想这么真诚而低调的回答一定会让有智慧的面试官给我加分的！
- 小企业，才问这种问题
- 问这种问题的 HR 我建议回去大学重读几年。
- 看行业，并不是所有的岗位一成不变的 看机遇，每个人机遇不一样，选择不一样 看性格，有些人性格和岗位并不是特别匹配
- 1、通常这是不正常的，比如优秀的人才，1－2 年才干有较高提升，得不到提升，选择离开；其次，跟不上节奏的员工遭单位淘汰。 2、没有职业规划的人，只是对眼前斤斤计较，对职业技能全然不顾，只管今朝有酒今朝醉；单位不能给员工较好规划，员工前途渺茫。 3、没有把单位当家的人，没有归宿感，没有责任心；单位没能让员工有家的感觉。
- 我高兴，或者说，上一年级才发现鱼塘小了，养不了哟这条鱼
- 1、通常这是不正常的，比如优秀的人才，1－2 年才干有较高提升，得不到提升，选择离开；其次，跟不上节奏的员工遭单位淘汰。 2、没有职业规划的人，只是对眼前斤斤计较，对职业技能全然不顾，只管今朝有酒今朝醉；单位不能给员工较好规划，员工前途渺茫。 3、没有把单位当家的人，没有归宿感，没有责任心；单位没能让员工有家的感觉。 获赞2
- 你应该问问他，问什么不断的招工，为什么不招一次 5 年内不用招了，这就是没话找话问，
- 老板不听话不换等着干嘛？
- 个人原因