试用期七天 在第五天走了 公司不发工资怎么办？
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- 你这点工资估计没戏
- 试用期走是没有工资的，这个现在已经成了默认的了，其次就看你们有没有签订合同协议之类的，不过很多公司在试用期七天不会签合同都是过了才签，试岗最好一两天就看自己合适不合适，别超过三天时间，对自己来说也是一种浪费时间
- 投诉，这样才能保证你的基本权利
- 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付 25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。 虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
- 保留工作证据（上班打卡，与人事的聊天记录，工作牌，工作服等），去申请劳动仲裁，公司绝对给您工资。 只要是没有和公司签协议试用期不支付薪酬的文件就要脂肪肝工资的，一天都需要支付工资。
- 试用期有没有签劳动合同？试用期合同，可以打当地劳动仲裁的电话，去过和公司私底下协商不了，付出了劳动
- 找相关劳动部门投诉！
- 是否正常离职 试用期期离职需提前三天写出书面申请
- 试用期离职，这个具体看公司和求职者是都签订劳动合同，试用期是怎样的薪资待遇，
- 找人把公司噼里啪啦 来不来气