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- 如果你还没上大学，那我会告诉你，第一学历重要，事实也是如此 如果你已经上了大学，但学校比较一般，那我告诉你，最高学历重要，事实也是如此。 如果把这两个如果换一个说法，那就是努力要趁早，努力不嫌迟。 第一学历决定你的起点，最高学历决定你的高度。最后能到哪里，还是由能力决定的。
- 第一学历，这直接说明了此人智商问题。在猎头公司筛选候选人简历就是遵循这个原则的。
- 大多数企业，尤其是大型企业，其中，国内企业多半注重最高学历，外企多半注重最高学位（因为国外一般只有学位无学历一说），筛选简历时以最高学历或学位作为筛选条件之一。也就是说，假如最后学历学位相同，无论是专升本再读研读博，还是本硕博连读，在招聘者眼里没有太大区别，只在其他条件都相近时才参考这个。对于有一定工作经验的人，其实这些都没那么重要，企业更关注你过往就职的公司处于什么档次，以及你做的是什么。在知名大企业工作的经历有时可以秒杀一切学历学位证书。 这个年代企业越来越重视实际能力，一般即使关注学历学位，也多半只是作为筛选简历时一道门槛，因为简历并不能完全真实地体现个人水平，那么只能以学历学位信息和过往经历作为参考。一旦获得面试机会之后，多数企业以面试结果为准，只有在面试结果接近的情况下再次参考学历学位。而且未必以是否 985 为准，还要看该校专业强项，比如若是计算机行业，非 985 的北邮可以秒杀大部分 985 院校。一旦录用之后，基本就是工作能力决定一切了。
- 第一学历 工作中的能力比学历重要，
- 我不认同这一点，中国与外国在于招聘人才方面的最大区别就是一个是讲学历，一个讲能力。第一学历和最高学历虽然都重要，但这并不能作为一个人才唯一标准，最终的落实还是要靠能力和技术，只有能力和技术才能决定一个人的高度，和一家企业宽度和高度。第一学历和最高学历确实是可以作为敲门砖，但那只能针对于应届毕业生来说的，你的起点高就能比别人轻松很多，但这只是一个门槛需求。还有很多人学历可能是很低，但他的管理能和应变能力却很强，不同的岗位就要制定不同的用人标准和招人方式，在管理岗位需要的较强管理手段和应变处理能力，技术岗位就是要较强技术专业知识和动手能力，有时候可以多看看三国，尤其是曹操的用人方式，因岗用人，教条式模式只会是糟糕的结果。
- 第一学历 我不是 HR，但我自己动手招过人，甚至招过 HR，所以也来凑个热闹。 首先我很少拿第一学历或者最高学历卡简历，我更看重候选人对于自己学历的看法以及相应的人生规划和职业规划，这个很反映候选人对于持续学习，自我学习的看法。高学历的未必有持续学习的精神，只拿学历当敲门砖拿到学历之后不再学习的比比皆是，低学历的未必没有持续学习的精神，也许过去迷茫过，但现在意识到了也不晚。 如果一定要在第一学历和最高学历里选一个，那我会更看重第一学历。第一学历往往决定了一个人的基础社交圈子，相比于最高学历来说，基础社交圈子对一个人未来的长期影响更大。 不过我还是觉得学历不是决定性，一考定终身的时代早就过去了。
- 第一学历吧，因为社会给所有人的首次机会反应在第一学历，第一学历反应你对所有事情的态度，是否是一开始就尽全力去对待。
- 最高学历 因为我更加注重员工持续的自我开发能力。积极上进也是好事
- 最高学历 事实上，很多公司在招聘时都是更看重第一学历的，但我认为最高学历可以体现这个人有持续学习的思想和能力。虽然很多人都会说不看重学历，更看重经验和能力，但学历是一个敲门砖，对很多公司来说，你没有这个敲门砖就是连面试的机会都不会有。所以现在才会有这么多对学历方面的要求，很大一部分公司还是把学历作为一个硬性条件的。
- 最高学历 因为第一学历并不能代表他的价值。就比如初中毕业生经过后天的努力学习，参加成人高考并顺利的考上大学。试问难道仅仅凭一张初中毕业证就能否定他后来的努力，他的知识储备量只在初中水平？所以我认为最后结果是最重要的，因为我们每个人都不是圣人，都会在做某件事的过程中犯错，但是如果我们及时认识到了错误并付之努力使自己变得更好，那么曾经的犯过的错误就只是人生中的小坎坷了。