小公司如何给员工过生日让员工留下美好记忆?
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- 给足仪式感，过生日的目标是增加团队认同！降低离职率！
- 一时的美好终究不是长久之计，最主要的还是人文关怀加上现实的物资相结合，比较国家都讲究 GDP 正增长，个人更是如此，薪资没有竞争力，企业没有发展潜力，终究还是劳燕分飞
- 小公司我也待过，人少，所以这种生日会搞起来还是很温馨的。可以选在聚餐的时候，如果预算不够，可以在中午午餐时候，大家都在，热闹一下
- 当然是惊喜啦 适当的给员工惊喜会让员工好感倍增而且印象深刻
- 照片，视频，礼物的结合。 抛砖引玉一下：过往点滴的记录，伙伴祝福的视频（或家人的视频），与他有关系的小礼物。 真心就是好文章，所以技巧都好学，用心才重要。
- 仪式感➕实际奖励，。
- 生日当天组织一起开个生日会，并由部门领导给寿星的父母或家人特意打个视频电话，让一起感受生日会氛围并告知，员工在公司过的很好，让放心！
- 那要看老板如何对待福利这件事了，一般都希望能体现公司文化，做出点有内涵、动静大、省钱的事。 对于员工而言就是实实在在的RMB，也或者生日趴或礼物福利。具体还是要因行业和公司受众群而定，如果是年轻人多的公司，建议可以把这个月过生日的人组织生日趴（下午茶时间），如果预算ok的话顺便聚个餐，员工炫朋友圈就是对公司的人文的宣传啦。当然也可以根据这个月过生日人员的喜好或年龄层组织不同主题趴，根据个人喜好订制的小礼物。主要就是让员工看到和感受到公司的人文关怀以及团体氛围。例如：从早上上班时办公桌上的小卡片、小礼物（办公桌摆件、水果），午饭时可以带的发卡（带上吃饭有优先权），寿星专属下午茶等等。点滴关怀的小事更容易感动人。
- 不论什么形式，只要用心让员工感受到温度，那么就成功了。比如，在群里祝生日员工生日快乐，老板发祝福，或者准备比较个人定制的礼物都是很不错的方式。
- 准备不同的实用小礼物，给员工惊喜