我现在是酒店前台主管，想转行，做课程顾问，难吗？
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- 工作难度因人而异。对于喜欢人际沟通、倾听能力强、同理心强并有进取心的人来说，课程顾问可能是一个适合的职业。这个岗位需要与孩子和家长进行耐心细致的长期沟通，维护情感，赢得信任，这是一个情感交流的过程，外向的人在这个岗位上可能会有更多的优势。 虽然行业入门门槛相对较低，上手容易，但是现在网课需求大，卖网课相对容易。
- 课程顾问也是销售一类的。那所有的销售都需要有好的沟通能力和随机应变的能力。其次就是客户的积累。可能前期你也有客户，但是没能开单。但不能放弃这些客户，好好服务者，到后期就能转换成业绩了，客户量的积累也很重要。
- 转行不是问题，只要自己有决心做就不难。 1、课程顾问属于业务岗，在一线跟客户打交道，如果先前有管理经验，其实也是有优势的，都是跟人打交道，会比较懂得把控人心； 2、转行关键在于对行业的了解和经验的积攒，耐点心学习行业内专业知识和技能，只要愿意尝试也会很快上手的。
- 收到邀请，提供一些干货，自己的经验之谈。 很多小伙伴最近说夏老师我是刚入职，甚至有的说我准备转行，**课程顾问这个工作好做吗？** 大部分人对“课程顾问”这个岗位是不太理解的，有的认为它就是销售，有的认为是老师… 今天告诉你们，课程顾问究竟是做什么的。 入职做课程顾问这件事情不难，因为毕竟是销售岗，门槛不会很高。但是能做好课程顾问并不简单！ 好的课程顾问，是3个方面综合能力优秀的：心态+知识+技能。 1.心态 比如如何认识课程顾问这一职业？ 大部分做课程顾问的人，都是为了做销售做业绩拿提成。 但是可曾想过，你入职的职位名称，为什么不是销售员？推销员？营业员？导购员？ 而是“课程顾问”？course consultant。 你是否匹配consultant这样一个称呼？还是你只是一个sales。 比如如何制定目标和计划？ 你今天的状态是你一年前想要的吗？ 你一年前有做过计划吗？ 每天都是按照你的计划来完成的吗？ 比如每天读多少书，每天听多少录音，每天联系多少客户，每天加多少客户微信，每天背多少话术，做过这样的计划么？执行过么？ 今天往后的一年，三年，你又有什么目标？有什么计划？想赚多少钱？做到什么职位？积累多少人脉？每天准备做些什么？接下来一年，三年，五年，希望到达的彼岸在何方？ 一个人没有目标，就如同行尸走肉，工作不知为何。 想到就能看到，最可怕的是没有目标的人。 比如遇到拒绝困难和挫折如何面对？ 课程顾问本质是销售，销售是专门收钱的。 只要想收别人钱，别人怎么可能不拒绝？ 说难听一点，没有正当理由就想收钱的销售如同强盗。 所以，面对拒绝，我们的心态如何调整，怎么面对。陷入自我质疑，业绩肯定做不好。因为自己都不相信的人，怎么可能说服别人相信自己付钱？ 等等。心态不仅是业绩核心，更是人生走向的核心。 2.知识 我们是顾问，家长称呼我们为老师。 你见过哪个家长叫你“推销员”“服务员”你给我推销一下课程了？ 课程顾问，是通过了解孩子的学习问题，探索家庭的教育需求，从专业的角度提供课程解决方案的职位。 所以，课程顾问真不是销售这么简单。 你要学习大量的知识，才能配得上“顾问”这个岗位，才能配得上“老师”这个称呼。 孩子的学习问题，学校情况，考试政策，各科目重点，素质教育是什么，孩子素质有哪些，家庭教育有哪些问题，包括我们会遇到各行各业的家长，想要达成信任关系，你必须各行各业的知识都要学习，以保证你和家长有话聊，金融，互联网，房地产，教育… 出了学校，有了工作，就不用学习了吗？ 事实上，需要背的，需要记的，需要学的内容比上学有过之而无不及。 绝大多数时候，业绩不好，不是不适合做课程顾问，而是根本没有努力。 3.技能 拓展客户技巧，电话营销技巧，转介绍技巧，销售技巧，怎么破冰，怎么挖需，怎么逼单，沟通表达能力，逻辑思维能力，语言表达能力，甚至做人做事，大量的技巧和能力都需要一步步积累和提升。 没有连续5年努力积累的心理准备，根本不可能成为合格的课程顾问。 换个工作，换个职位能解决这个问题么？答案很显然是否定的。 不会游泳的人，换个地方还是被淹。 所以，课程顾问门槛低。不代表它就容易做。 做不好也大部分不是因为不适合，而是因为没有正确的方法，或者没有努力。
- 首先看你有没有具备相应的能力和条件： 课程顾问应具备的能力 1.具备课程专业知识，了解培训的专业知识，能为客户进行准确的介绍和课程规划; 2.具备良好的沟通技巧和说服能力; 3.具有较强的学习能力; 4.态度礼貌，穿着得体，言谈举止合理; 5.具备团队精神。 课程顾问任职条件 1.大专以上学历; 2.具备 1 年以上销售工作经验; 3.熟悉培训销售的工作流程以及必备的方法技巧; 4.具备良好的沟通能力以及说服能力。 课程顾问职业发展 课程顾问的职业发展方向是培训课程主管，成为培训课程主管首先要具备课程培训的专业知识，熟知课程培训的流程，具备一定的管理能力，能对下属进行技术、技巧以及知识指导，具备良好的沟通协调以及人际关系处理能力。
- 不难的
- 只要肯努力学习，态度端正都是没有太大问题的
- 工作内容:主动获取资源（电话筛选意向客户/地面推广传单展台等）+面谈接待。 薪资待遇:底薪➕提成（1%～5%） 感受:合适的人，业绩好薪资还行、好资源多，良性循环。 不合适的人，挫败感强，收入低，负面情绪多，恶性循环
- 不难呀，但是是两个工作类别，你首先要转变一下自己的心态，思维方式。 酒店前台主管他更偏向于服务管理工作，而课程顾问他是更偏向于销售。但是酒店前台转销售有一个点也是非常好的，就是对人有礼貌，热情，商务礼仪这一块做的比较好。转行的话更需要的是锻炼一下自己的销售能力，口才等
- 看公司吧 有的公司要求有同业经验的，估计简历都过不了。 不要经验的公司，面试之前记得做好准备工作（对岗位的理解+意愿度+做这个岗位的个人优势），如果面试通过，建议最少半年以上沉淀一下