公司人员离职率 40%高吗？说明了什么？
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- 一般，好的公司的年离职率不到百分之三，这个数字一经很高了!超过百分之十，说明公司，工资低，超过百分之二十，说明工资低，不给交保险，超过百分之三十，说明工资低，不给交保险 拖欠工资，超百分之四十，说明，病危?
- 高 说明公司制度有问题
- 一、领导无能 对一个部门来说，部门领导能力的强弱会在一定的程度上影响整个部门在公司的地位。在一家公司里面，有的领导不管是说话还是做事都会显得非常的强势。他们的这种强势一方面是由于这些领导的自身能力比较强，他们对自己的部门比较自信，另一方面的原因在于这些人懂得为人处事的哲学，他们在公司里面懂得做人做事，所以就算他们做事比较强势，别的部门的人也不能拿他怎么样。 而与之相反的是，有些领导在公司里面就会混的比较尴尬。由于这些领导的自身能力不强，他们在公司的影响力不是很高，所以这就会导致这些领导在沟通和协调一些事情的时候会有一些不自信。同时，当公司有好的资源的时候，这些软弱的领导也很少能为他的下属争取一些资源和好处。久而久之，这个部门的下属就会觉得他们跟着这个领导不仅学不到什么东西，而且自己还会被别的部门的同事看不起。时间长了，这个部门就会经常出现一些员工离职的情况。 二、部门不受公司重视 对每家公司来说，每家公司都有主力部门和辅助部门。主力部门对公司的业绩增加和长远发展起着决定性的作用。拿现在的互联网公司来说，大多数的互联网公司会有产品部、开发部、测试部、市场部、运营部、财务部、人事部。在这些部门当中，其中的开发部、产品部、测试部、运营部就是一些比较重要的部门。如果一家互联网公司没有了这几个部门，那公司的发展就会出现瘫痪。 而对于一些辅助部门来说，很多情况就不像我们所想象的那样了。此时，如果这些辅助部门的工作多且杂，部门员工的工资不高，同时公司其他部门的人还看不起这些辅助部门的人的时候，这些辅助部门的同事就会觉得自己的工作没有多大的价值，他们是可有可无的一种存在。在一定的条件刺激之下，这些辅助部门的人就会离开这家公司去找寻新的发展。 三、领导对待下属不公平 对下属来说，每一个下属都希望自己能够跟着一个有能力、脾气好、公平对待下属的领导，毕竟跟着这样的领导至少有以下几点好处：一可以学到专业的处理问题的能力和技巧；二是可以借助领导的名声和声誉获得更多的资源和支持；三是员工自己可以尽量的排除领导分工不均所带来的影响，这样下属就可以更加安心地做好领导安排的工作。 而与之相反的是，有的领导在对待下属的时候就会显得很不公平。大家同在一个部门工作，但是有的人因为他们和领导的关系比较好，所以他们一天就会显得比较轻松，而有的人则是一天到晚忙的不可开交。对于那些做的多的人来说，由于他们一直是在高压和紧急情况下做事，所以他们做的多就会错的多，错的多就要背锅挨骂。对于下属来说，他们一两次背锅挨骂也就算了，可是如果他们长期背锅挨骂，这样的事情相信换上谁都是难以承受的，所以时间长了，一些人就会想着跳出这个坑。
- 说明了老板有问题哦，还能说明什么。
- 说明流动性大，是挑战也是机遇，留下的都是精英
- 高，一般公司的离职率都在10%-20%这样，这么高的离职要么公司制度不行，不会管理，要么就是公司的福利待遇不行，开始说的好好的，入职之后让人发现和说的实际有差别。就离职了
- 不高
- 说明公司正在发展中，跟不上步伐的人肯定会离职
- 公司文化就等于老板文化
- 比较高了，创业公司的概率会比较多一些，创业公司有风险也是有机会的