对于女性求职而言，未婚未育、已婚未育、已婚已育，哪种情况在求职中更有竞争力？
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- 有能力又有责任心的… 1、她可以坚持到生产前休假。 2、她生完孩子会很快调整好来上班，并安排好孩子。
- 已婚已育最有优势，已婚未育是被抛弃的人
- 应该是不婚不育的吧我觉得
- 这个和工作有啥关系吗？
- 是能力，能力让你不可替代
- 未婚未育和已婚已育吧
- 婚育与女性竞争力无关。如果公司介意，我认为是提前帮助我排除不适合我的公司。
- 未婚未育战斗力强，已婚已育战斗力久。 有能力的人很多，忠心的太少。 看企业需求吧
- 各有千秋吧。 先来说说劣势： 1-未婚未育，老板会担心，谈恋爱影响工作，毕竟婚姻是大事，不可能禁止阻止恋爱。结婚面临婚假问题，影响工作。 2-已婚未育，老板会担心，这没有孩子，说不定哪天就有了，结了婚，不要孩子的家庭毕竟不多，怀孕这个孕妇工作情况，还有产假等等，必然影响工作。 3-已婚已育，老板会担心，上班可能只是一小部分，重心在家庭和孩子，毕竟现在小孩的教育问题也不是那么容易，那么对于工作的精力和上心必然不足。 再来说说优势： 1-未婚未育，可以说朝气蓬勃，有干劲，那么学习能力适应能力冲劲是很足的，这个是老板很期望的。 2-已婚未育，可以说不用被爱情影响心情，因为成家立业，已经成家，那么可以一心一意奔事业。 3-已婚已育，可以说完成了人生几个阶段的全部使命，更加能够放手工作，也不存在孕假产假的问题，既然工作，那就是孩子家庭都安排妥当了，心智更成熟，做事更稳，耐心也优于年轻人，年轻人还是会有一些心浮气躁。 综上所述，这个“竞争力”实际上更多的看个人，而并非婚育。本身任何事务都有多面性，如果一个人“个人状态”不佳，那么更多展现出且给人的感觉，会让人往负面去评价。那如果一个人“个人状态”好的话，那么这个人的展现，就会让人往积极的方面去评价。
- 未婚未育 还巴不得你变性