公司内部有了晋升机会，我应该如何去争取？
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- 1、做好自己的本职工作，做出业绩 2、与自己部门和其他部门的同事搞好人际关系
- 要竞争就要有充分的了解，准备充足最为重要！ 从公司层面，同事层面，自身能力和优缺点层面等等了解然后做好准备。 主动出击，既然是机会就一定要把握，不换成不成，是机会就应该抓住，就应该尝试努力！ 加油！！！
- 做好自己的本职工作，在工作时间内完成好上级给的任务，自然会有提拔。
- 四个字“为人处事”，处事者就是把活干好，为人在处事之前，比处事还重要。同部门合作，跨部门的协作，都是建立在你“为人”的基础上。 工作做好，人维好，就 OK 了
- 公司内部有了晋升机会，我该怎么去争取？ 这个问题应该有很多人非常关心。首先有两关需要去克服 第一关，怕被拒绝的自己。 这个职位为什么不去争取? 大多数人都会因为担心争取不到，很丢脸。怕争取了，直接被领导拒绝，又或者在过程中，被竞争者PK掉了，从此在公司抬不起头。 领导没有在第一时间考虑你，可能是有他的顾虑，又或者是没有想到你。不论哪种，你都不是处在最有利的位置。如果我们真的想清楚了，明确这是自己想要的，也愿意争取。就拿出勇气，面对可能失败的勇气，做好相应准备。 第二关，安于现状的自己。 另外一部分人，一方面考虑如果自己被提升了但顾虑无法胜任，又或者升职之后失去了工作和生活的平衡。 我们必须问自己，为了这个晋升，你有勇气跨出你的舒适圈吗？因为升职后的工作量和承担的责任肯定会比之前多。你的工作与生活方式，也有可能跟以前不同。这是一个取舍问题，有得必有失。你可能从一名业绩前三的明星员工，成为一名苦苦挣扎的领导。可能晋升之后，生活中节奏、压力和之前也会是不同水平。我们是不是准备好了去应对这些？准备好要转型接受新的自己与生活了？ 如果这两关都过了，那我们就可以开始思考怎么去跟领导沟通。 和领导谈，先记住一条原则：不要直接在你老板面前表示出Yes or No的两种选择**，**要不选我，要不我就不做了，除非你真的已经准备好了下家。否则就会谈的很难收场，领导也没有台阶可以下。 那么应该如何去正确积极地争取这个机会？ 用近期职场发展的规划来代替直接要升职的想法，并且能把时间点说具体，比如一年之内。 举个例子， 「领导，我们会考虑内部晋升吗?」 「领导，我申请这个位置会有希望吗?我还欠缺什么?」 「领导，我最近一年的职业规划，可以把这个位置视作是下一步的目标吗?」 类似这样的问题，既直接，也给自己留后路。 这样沟通有两个好处： 你让领导知道了希望职业提升的意向，同时阐述了你是一位有目标规划并且愿意通过努力付出从而获得机会的员工。 与你的领导关系也会融洽，因为你的态度和诚意，包括你希望提高自己去协助领导的工作，也会让他把你从下属员工的角色转变为更像一名工作搭档。 如果领导表示时机还不成熟，那也正好利用这个机会，可以了解领导对自己的想法，以及具体可以实现升职的时间目标，好让为自己未来的升职开始准备。 所以无论如何，你这样的升职谈话都不是让你白费功夫，反而会产生积极的影响。 最后总结一下，争取升职机会的对话，先过自己心理上的两道关，然后准备好沟通的内容，既能给自己可以上下台阶，也给领导可以上下台阶。
- 工作效率拿出来，结果拿出来，首先让领导注意到你
- 一方面是做好自己的结果，实力是最好的证明 另一方面也是要主动表现自己，表现自己想要去胜任这样的岗位，多去承担，获得更多人的认可和支持
- 了解晋升条件，完善自己
- 了解晋升制度 努力做好晋升准备条件提高自身能力
- 首先要先了解晋升的条件，从而提升自己的能力，专业的能力和为人处事的能力，晋升为领导层不仅仅是业务能力，还有为人处事和对于突发事情的应变能力。机会是给有准备的人的。