为什么很多公司都不同意线上面试呢？
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- 因为不能完全看到求职者全部状态。比如有些求职者在面对面交流喜欢抖腿、坐姿不佳、说话紧张等等。我们需要面对面测查更加精准！
- 其实我觉得线上面试本身就是很扯的一件事情，你想一下那些博士后啊 海归啊等找工作都得去现场面试 还不能迟到，反而一些学历没那么高的一天事情到很多（当然我并不是看不起学历低的，我学历也低哈）我觉得找工作前提态度就很重要，面试本来就是双向选择，你需要找工作 公司需要人才 都是相辅相成，所以现场面试大家面对面的也能更加了解彼此一点
- 我觉得作为一个求职者，到现场面试是最基本的工作态度吧，公司要求线下面试，一可以看求职者守不守约，是否在面试时间内准时到，这样可以确定这个人对工作时间的观念，二是可以面谈更好的了解对方。
- 首先线上面试的话，不能让双方进行一个比较全面的一个了解，沟通上也不会这么方便，肯定是线下面试，大家面对面坐下来聊会比较有诚意
- 没有办法全面了解到这个人
- 一是担心网络、设备等技术问题影响面试流程的顺畅性，像网络卡顿、声音画面延迟会干扰双方交流。二是难以全面观察求职者，线下面试能直接看到求职者的仪态、气质等细节，而线上可能会因为镜头角度等因素有失偏颇。三是有些公司担心线上面试的公平性和真实性，比如求职者可能会得到他人帮助来回答问题。此外，部分岗位需要实地操作、感受工作环境，线上面试无法满足这一需求。
- 1.不管是电话还是视频面试，面试官无法像面对面面试一样观察应聘者除脸部外的肢体语言，某些肢体语言有时候会从一定程度上反映应聘者某些特性。比如紧张或没自信的两手紧握，再比如不重视面试的跷二郎腿等等。 2.远程面试没法让面试官确认应聘者是否是一个人面试，很有可能是两个人，这时面试结果显然不能代表应聘者。 3.很多应聘者不适应远程面试，会使面试效果变差，因为远程面试使人难以集中注意力。 远程面试会使面试官一些特殊面试手段无法实施，比如无领导小组面试，比如压力面试等等。 以上这些，都会让面试官对应聘者误判几率增大。本来通过面试来评估一个人就有很大误判性，再加上远程面试，面试官对应聘者的判断更容易出错，这个得要试用时候才发现，这反而增加了企业招人成本。
- 如果连线下面试都不愿意，那就觉得是不诚心找工作的，而且面对面的面试，能更好的观察了解应聘者
- 线上面试无法看到求职者的整体素质，无法判断是否匹配所招岗位，包括肢体语言和外部形象 找工作前提态度就很重要，面试本来就是双向选择，你需要找工作 公司需要人才 都是相辅相成，所以现场面试大家面对面的也能更加了解彼此一点
- 线上面试无法接触到求职者，不能了解求职者真实的情况。