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- 了解公司的情况，岗位工作内容，薪资待遇，上班时间，上班距离，是否有夜班，加班，综合分析自己能否接受，能否适应。
- 工作内容，基本薪资，工作时间
- 自己找工作想要从工作中获得的都该提前了解。
- 作为求职者找工作就要了解公司产品，薪资待遇，休息时间，工作岗位内容，工作模式，内容和模式需要详细的了解。 对于求职者上了一天就说不合适的情况也很常见，也许就是入职前了解的不够细致，对于没接触过的行业或者岗位他可能并不了解详细情况，就是面试的时候提问也不知道怎么问，只有入职了，亲身体验过了才发现自己不合适，那下次在求职就知道了解哪些问题了。还有就是和自己想象的工作不一样，理解上有偏差，或者是实际情况和面试的时候说的不太相符。 总之我认为工作内容和工作模式是重点要详细了解的内容，但是对于有些没有经验的求职者来说还是需要尝试一下才能详细了解，所以这种情况就算提前了解也避免不了。
- 1、公司情况，可以在各个渠道了解这家公司是做什么的 2、工作内容，首先得知道这份工作是做什么的，不然去面试一脸懵 3、工作时间，上班的工作时间得把握住，单双休情况，不说几点上班，有没有加班这些也要了解清楚，这样对自己来说有个衡量 4、薪资待遇，了解该公司的薪资组成，五险一金，工资发放时间等等，搞清楚该公司的薪资待遇是不是自己想要的 找工作是个双向选择，你试探他，他也在考虑你，所以该问就问
- 1.发展有三个方面：一问工作内容，是否符合自己的职业发展方向，做的事是自己所长。二问团队情况，公司是否重视，有多少人，有没有牛人。三问公司发展，公司现状和发展规划，锅里有才能碗里有，公司发展了个人才有机会。 2.待遇就是工资，问工资，最简单的，试用期多久，试用期是否打八折，工资是底薪还是加上了绩效，小公司还应该问下是税前还是税后，问福利，有没有五险一金，有没有年假，有没有年底双薪，问其他，最典型的，比如加不加班。
- 自己找工作想要从工作中获得的都该提前了解。
- 岗位的工作内容，工作时间，工作地点，薪资福利待遇，公司名字，薪资发放时间，规模，企业类型，企业文化，公司是在做什么等等。
- 求职者应该事先了解一下工资的，比如说公司文化、公司性质、产品、薪资待遇、上班时间、岗位内容等等、还有发展前景也得了解一下的。
- 公司规模，业务，平台，薪资，上班时间，五险一金，休假时间(要量化的精准还有年假过年几天)，晋升机制一年几次分别什么时间