公司让运营转销售，变相裁员怎么应对？
公司效益不好想要全员做销售，老板说身为运营职能岗的有三条路选择：1 是做销售拿和销售一样的底薪提成，2 是继续做运营，但是如果当月整个公司业绩没有达到指定金额工资减半，3 是自己辞职，这个算作变相裁员吗？怎样破解？
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- “公司让运营转销售”说明公司销售岗缺人，之所以这么做，是因为公司不想裁员，加之你们深刻了解公司产品，稍稍进行一番销售技巧培训，就会转岗成功。一般来讲，销售岗比运营岗收入多得多，当然也累得多。顺便多一嘴“变相裁员”的想法可不大好，会让你潜意识里，抵触转岗，而消极学习培训，最终做不好销售工作。
- 用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 如果不想转那就离职吧
- 就是销售业绩不好了让你们去顶人头
- 可以打 12333 ，进行投诉
- 这个不能接受就辞职吧
- 公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、起诉或者协商解决。调解原则适用于劳动争议发生后的仲裁和诉讼程序，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
- 1）遵守公司的各项规章制度，不要留下把柄 2）工作沟通尽量通过邮件，重要事件备份留底 3）对内对外的交流记录备份 4）准备进行劳动仲裁 5）积极准备寻找下家
- 如果不符合自己的职业规划可以换工作，也可以找老板谈一下换岗问题
- 公司已经违反劳动法了，收集好证据去劳动仲裁起诉公司顺便找媒体曝光。一定要让公司赔偿违约金和裁员补偿金。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。