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- 个人拙见： 1，底薪，奖金，提成，都重要。 A：底薪。拿广州来说，基本水平是三千，低于这个数值的，真正的好人才不会来，因为这个公司要么实力不足，要么分配不会太合理，剥削会比较严重。销售能力强的一眼望穿，很少会选择这样的公司了。平或者高，就不需要多说了。 B：奖金。对于销售来说，设计绩效去考核，就不如奖金的激励作用来的实在，销售人才也容易区分出来。所以一家公司的奖金如何，对于销售来说也非常重要，主要不在于多拿钱，主要在于判断公司于你来说合不合适，所以你说重不重要。 C：提成。底薪基础好了，提成低点你能接受吧，也会是你更会偏向的一个选择，综合下来都重要，只是分配不同形式罢了，核心都是最终所得，影响最终所得就都重要。 附——公司如何定底薪，销售人员又如何判断。下面简单的两点很硬核。 1，如果需要长期加班或者单休的，底薪在基本水平上起码要加上五百以上，或者用包餐的形式弥补员工多出的时间付出。再或者其他自己想吧。 2，大小周的，底薪在基本水平上加个两三百，或者福利上要人均多个两三百块。再或者其他自己想吧。
- 底薪作为生活保障，公司都不敢保证。 这样的公司业务能好做? 销售是解决供需关系！ 不是诈骗！ 许多企业都在用诈骗的手段招聘业务员，给业务员画大饼，实则白嫖业务员。 大家需要擦亮眼睛，维护自己的权益，拒绝无薪销售，拒绝资本画大饼白嫖劳动力！ 尤其是刚毕业的大学生，一定要注意，销售要有底薪，问清楚底薪是不是和绩效挂钩，谨防大肆宣传销售个人能力的公司！ 任何销售都是依赖于产品核心竞争力和供需关系。 不要轻信垃圾当金子卖的销售传说，销售不是诈骗！ 销售更需要职业操守和底线才能长久发展。
- 当面试者觉得底薪底了，未达到预期目标的时候，有些公司的招聘人员可能会说：销售员主要是靠拿提成的，不是靠底薪。这句话陈述了一个事实，即好的销售员他的提成收入一定是横甩他的底薪收入的，但这并不是拒绝求职者高底薪的理由，为什么？以下几点： 1.一个好的销售必然会为自己争取利益，底薪收入虽然不是他的主要收入，但是其固定收入来源之一，为自己的利益最大化，这是优秀销售应具备的品质。试想连自己的利益都不争取的人会有野心做业务吗？ 2.企业在招聘面试时应做好全面考核，倘若求职者是销售人才，对高点的底薪要求不过分，有格局的老板应该会收入囊中。 3.换言之，企业盈利是靠订单和业绩，而不是简单的在底薪上节约成本，对于优秀销售员工和企业来说，高点的底薪是相互促进对方发展的良剂，高点的底薪激励优秀员工不断开拓业务给公司带来效益。 4.如果公司不能满足高底薪要求，无非以下：1.求职者底薪要求过高，能力与薪资不匹配。2.公司提供不了这么高的底薪给优秀销售，只想低成本广撒网捞鱼。3.与行业市场有关，基础销售底薪普遍偏低，高端销售底薪较高。 5.企业是为了盈利的，员工是为了自我利益的，双方综合平衡这两者利益，进行最优化选择即可，并不是销售拿高底薪就不应该，好像不正常一样。行业市场/公司情况/销售员能力这三者决定了底薪高低。
- 都重要啊。我就遇到了这种情况，在都是最低基数五险一金的基础上， 一个公司客单价 5000 是底薪 3000-6000 提成 6%-12% 一个公司客单价也是 5000 底薪 6000-10000 提成 9%-18% 这个时候突然出来个不一样的。 另一个公司六险一金，客单价 3 万 8000-13000 底薪提成 25-35% 要你你选哪个？
- 一般公司底薪低的公司都是没有实力的公司，公司就不想让你长期做就是想利用你，说是给你高额提成就是给你画大饼，不相信这样的公司。好的销售人员都是公司培养出来的，好公司不是靠压低员工的工资生存的。利益是从客户那里挣回来的，好员工是好领导带出来的。
- 底薪给多了，够吃够喝，你还用东奔西跑去销售么，动力在哪？销售销售，你来吃底薪？
- 我做销售十几年了，经历的行业各种各样，以我个人的经验来讲，选销售工作一定要选高底薪的。可能会有无数人告诉你，做销售就是靠提成的，谁指望底薪过日子呀！但是只有高底薪的公司才是对员工负责的。低底薪的公司之所以底薪定的那么低那是因为他们怕给你给高了会赔钱，他们担心你挣不出工资的钱。而能给高底薪的公司一般来说规模都会比较大，销售的产品市场接受度会比较高，工作也没有太大难度，公司完全不用担心招聘了你会赔钱，所以这份工作是一定可以做的。而低底薪的公司，他们自己都对产品的市场接受度抱有一定的怀疑，招聘你过来就是打算割韭菜的，你只有拼死拼活努力出单挣钱才能有饭吃，一旦懈怠，只拿底薪生存都是问题。 就那你题目中给的这两种工作来讲，底薪 7000 的单位一定是个对员工负责的公司，或许你挣不到大钱，但各种福利都不会少，过年过节，双休等等可能都会有，你会收货一个较高的生活质量，而且这种公司一般都会有年终奖，你可以干这个工作干一辈子。而底薪 2500，提成 15%的那个公司，绝对有坑，你会每天都在忙碌的工作，周末都不会休息，过年过节或许也会有福利，或许也会有年终奖，但你的生活质量会很差，几乎没有休息时间，而且几乎可以百分百确定这个工作很可能是个过渡的工作，你早晚会辞职的。 最简单的一个事实就是，底薪 2500，提成 15%的销售工作遍地都是，而底薪 7000 的销售却不是那么好找。
- 很多人都认为，底薪越高，挣的越多，但从来没有想过，真正依靠底薪的人，是一辈子不会发大财的。 事实上，底薪，只是证明你能力的一个简单标识，不过是一个基础生活的保障罢了。 那些依靠底薪生活的业务员，都是过得很差劲的人，那些不在意底薪的业务员，才是真正牛逼的业务员。 先做事，后提要求。 有些业务员，干了几年销售，自恃经验丰富，提高自身身价，还没去公司，就跟老板提各种要求，但真正去了公司，做得又有限，因为期望值和现实的差距，最后落败而逃。 而真正牛逼的业务员，从来不先提要求，而是先脚踏实地的干好本职工作，证明自己之后再提出自己要求，反而得到了老板的重视。 3：功夫在工作之外，不会计较加班和辛苦。 4：学会取舍，放弃一部分不属于自己的客户。 客户越多越好，但不是每个客户都是你的重点工作对象，如果你没有重点，永远不会真正牛逼的业务员，不会被客户牵着走，会勇敢对客户说不！ 5：做人比做事重要，诚信比挣钱重要。 跟客户约好了8点见面，如果你拖拖拉拉10点才到，就算你公司牛逼，客户跟你合作的意向也会打折。真正牛逼的业务员，从来不会为了说服客户，而丧失做人的原则，做一个值得信任的人，才是深度合作的基础。
- 销售不问底薪，如果是新人的话前期需要高底薪，有一定经验的话是可以不看底薪的
- 这是个伪命题，有人故意拿出来讨论达到自己目的。我做过多年销售，个人觉得底薪和提成都重要，底薪是基本保障，提成是多劳多得的成果奖励，销售业绩不稳定，业绩收款到发放的不准时造成的困境其实是大多数是很常见，如果没有底薪，真的会形成短期困难，很多人很多家庭会现金流窘迫短缺导致破产，和企业是一样的。