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- 微信，电话，邮件，短信，等等
- 我是先加微信，大概了解工作内容后，再进行面试
- 可以先打电话告知一下，然后再在微信或者 boss 亦或是短信发送书面通知，这样的话求职者也会印象更深刻，而且电话确认之后，再进行书面确认，也是对求职者的一种肯定和重视。
- 电话告知 电话接通后，先礼貌问好。然后说明公司名称，面试的具体时间（上午还是下午），告知面试通过，过来公司报道的具体时间，然后加微信，说明后续事宜在微信详细交流。 通过电话交流过程中可以第一时间判断面试者的态度。态度是否在考虑，有没有明确告知愿意入职。后续加微信的时候，先做自我介绍，给求职者准备一份入职邀请函。我们自己要先把态度摆端正，在他没有入职前都是有很多的可变性的，微信可以第一时间了解求职者的任何动向，比电话更方便，看他的回复消息的时间，语气，内容。都可以判断求职者会不会水
- 先打电话恭喜录取，欢迎加入成为同事，确认报到时间是否可以按时到达；然后告知对方请挂机后查收短信，短信要写明具体报到时间、地址、入职需要携带的资料等，并请对方回复确认已收到。
- 就拿我们公司来说，主要有三个方面去实施: 🦄1、第一步打电话（用公司专用的电话通知比较正式，打电话的时候如果🎊①时间冲突【告知他复试大概多久？一天只有一场，时间能否调整】🎊②不考虑【可以问问是因为哪方面不考虑/不合适，以便咱们在接下来的工作中改进，不过固定薪资/模式/时间这些原因除外】等等一些原因有什么事可以及时沟通解决） 🦄2、第二步发短信（打完电话再去发短信，而且是以公司正式的形式去发通知【公司名/时间/地点/干什么】，最后加一句收到请回复之类的） 🦄3、第三步微信跟进（毕竟每个邀约来公司参加面试的人，一般都会有加微信，微信的作用就是在电话的基础上二次跟进，拉进距离。💘其次就是在后期方便关注员工近况，上班有没有遇到问题，及时鼓励解决）
- 打电话，然后再加微信
- 我的习惯是面试之前就会加微信，面试结束后方便候选人询问面试结果，面试通过会先在微信确定候选人时间安排再打电话，更为正式。
- 首先肯定是电话先沟通求职者，告知他面试是否通过，然后询问入职时间，如果确认好入职时间，之后再加微信发一个录取通知，也方便到时候沟通，这样的一个通知方式会显得比较正式！ 如果求职者还需要考虑一下，那么我们加个微信也可以更好的解决求职者的疑惑！
- 加微信，发面试结果比较好