领导经常找你谈话是为什么？
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- 一般来讲，领导们会从你的身上了解，关于你自己本身或者是你身边的同事，亦或是你对公司管理的看法，无论是哪一种信息都会直接影响到你在领导心目中的形象。我们在和领导聊天的过程中，一定要注意如何回复领导，千万不要领导问什么你就答什么，如果领导在和你的聊天中提到了以下这三件事情的话，一定要注意回避，这也是你情商的一种体现。 一、领导询问近期工作的状态 领导者很喜欢问员工：最近的工作情况如何？你对团队工作是否适应？新工作是不是太难了？ 这就像餐厅的厨师问你。你吃过饭了吗？你喜欢食物的味道吗？ 听起来像是一种习惯性的问候，如果我们很随意地把心里话说出来，比如：最近有点累，工作太难了，办公室人际交往太复杂，难以适应。 一旦领导听到心里就不高兴了，我只是跟你打个招呼，你却跟我抱怨这么多负面的东西。 如果领导真的想了解员工的工作状态，一旦听到员工这么说，他的第一反应绝不是：看来员工的工作压力挺大的，我得给他们更多支持。 而是在心里想：看来这个人不太行，不能重用，可能不适合这里。 领导也知道，工作肯定是辛苦的，员工肯定有很大的压力，在哪个公司都一样，所以更需要员工有一个积极的工作状态，这也是领导想听到的答案。 二、询问关于公司管理的看法 有些领导一时兴起，喜欢听员工对他的管理有什么意见。在我刚走上管理岗位的时候，我也经常问员工对当下的管理有什么看法，让大家畅所欲言。 坦率地说，虽然我自认为可以逆来顺受地听取各种意见，但当一些员工提出各种问题时，我听得很激动，认为他们不懂管理。 从这个角度看，领导其实有点虚荣心，问这样的问题是想听员工的奉承话，而不是真的发现问题。 实际上领导们问关于公司管理的看法时，咱们一定要以推崇公司管理为主，然后适当的委婉的提出一点小小的建议，但是那些小小的建议，一定不是撼动公司管理根本的建议，不然将会换来领导的黑脸。咱们在提出那些建议的时候，可以结合一下自身的实际情况，并且加上自己的思考和分析，这样会使得自己的建议显得更加的诚恳。 三、询问同事们的表现 还有一些领导喜欢向一些员工打听同办公室同事的工作情况。很多人认为这是一个告黑状的好机会，但其实这是领导在试探人心，咱们在领导询问这个问题的时候，一定要揣着明白装糊涂。因为不管你是夸赞同事还是贬低同事，都会给自己埋下祸根，如果你是夸赞同事的话，领导就会认为这个重视的能力比你强，当未来有晋升机会的时候，肯定是同事先上。 而你如果一味的贬低同时的话，领导肯定不会偏心你的一面之词，反而会怀疑你这个人把个人情绪带到了工作上面，认为你的专业能力不够，而且如果被同事知道的话，你的人际关系也会变得一团糟。因此最好的回答方式就是揣着明白装糊涂，给领导一些似是非似的消息。 比如说同事最近没有什么大的变化，自己没有多关注他，一直都忙自己的工作等等。咱们千万不要在领导前轻易的评价自己的同事，不仅是不要在领导的面前评价，同事在其他公共场合也不要公开评价自己的同事，因为背后嚼舌根子的行为的确是不入流的行为。 咱们在职场上一定要注意一些细节问题，千万不要因为细节问题断送了自己的前程，在回答领导问题的时候一定要谨慎回答，不要领导一问就一股脑的将自己知道的信息全部吐露出来，因为这样不仅不会获得领导的认可，还会让领导对你起疑心。
- 1.先想想自己有做过什么不对的事情吗？或者就是有忘记什么事情？ 2.不要紧张，万一就是好事呢 3.如果没有做亏心事，平常心去对待自信最重要 4.说不定也是真的想着让你升职
- 统一目标统一思想
- 有可能是你当前的情形他不满意，让你进步进步，再就是想听听你的想法，想重用你。
- 有可能是你在单位表现的比较出色，那么领导呢经常找你谈话，可能是打算对你多多的培养教导，希望你能够成为公司的一个有用的人才，当然反过来还有一种可能就是你表现不好
- 要看领导和你聊的内容是什么？ 1，了解你目前的工作状态，对公司的认可度忠诚度 2、觉得你值得培养，了解你目前工作存在什么问题或困难，需要什么帮助 3、目前个人的生活状态，是否稳定，会影响后面的工作吗
- 其一关心，再者想重用你！
- 要么就是看重你，要么就是工作上不行
- 在职场，难免会遇到领导找你谈心的情况，很多人不注意方式，觉得终于找到一个发表自己意见的机会了，于是嘴巴把不住门，大说特说。以为自己的意见能够得到领导的重视，殊不知领导心里面，已经给你贴上了厌恶的标签。 所以，领导找你谈心，是需要重视和绷紧神经来小心应对的事情。稍有不注意，说错话，就会对你的职场前途产生很不利的影响，下面这3句话，领导找你谈心的时候，千万不能说，谁说谁倒霉。 01 攻击同事的话 很多人觉得，领导找自己谈心，自己终于找到向领导发表对某个同事看法的机会，于是把自己对某个同事的不满，告诉了领导。 这种方式不仅不会对这个同事产生影响，反而会领导对你有看法。领导会觉得你是一个小人，背地里攻击同事。你的品德，就会被领导厌恶。 可能你会问，那么为什么小人说别人的坏话，领导会相信呢？这是因为小人说别人坏话，基本上都是挑那些领导所讨厌的人，这样领导才会相信，如果是领导信任和喜欢的人，小人往往不敢打这些人的小报告。 你也不知道这个同事领导是喜欢还是讨厌，一旦你攻击这个同事，领导恰恰喜欢这个人，那么你就会被领导所讨厌，职场前途遭受重创。 说某个同事坏话，往往是打不倒对方，想要打倒对方，不是靠说坏话，而是先让领导讨厌他，然后在他犯错之后，落井下石。 02 评价其他同事的话 如果领导让你评价其他同事，那么这个时候，也是一个值得注意的事情，有可能是一个陷阱。稍不留意就犯错误。 如果你说这个同事好，那么领导可能觉得你们两个是同伙，你是故意说这个人好的，你们两个领导可能都不喜欢。如果你说某个同事不好，领导可能觉得你打击报复同事，认为你人品有问题。 即便你觉得自己是客观公正的评价其他同事，领导可能会把你的话告诉其他同事，这样，那些被你评价不好的同事，就会痛恨你。你自己就得罪了其他人，平白无故的树敌。 遇到这种情况，最好不做评价，说自己和这些同事交集不多，不太清楚什么为人。如果领导势必让你表态，可以告诉领导，我下去了解一下，再向领导汇报。 03 涉及到人事决策的话 对领导的人事任命问题，千万不能妄加评论，这是越权的行为，而越权会被领导直接敲打。 不管是何种人事问题，或者领导就人事问题向你征询意见，都不要发表自己意见。面对这种情况，直接告诉领导，这是您来做主的事情，我没有这个权力来评价这个事情。 如果领导势必让你来评价，那么这基本上是领导给你挖坑，一旦你评价了，转脸领导就会把这些事情告诉那些落选的人，领导会说多那些落选的人说，我是听了某某的意见，所以最终选择了另外一个人。这些落选的人会把自己落选的原因算到你的头上。 这个时候，一定要评价，那么最好是按照领导想要提拔的岗位，按照这个岗位需要具备什么条件来说，而不能涉及到具体个人。比如，这个岗位需要高学历的，这个岗位需要稳重的，这个岗位需要懂技术的等等，而不能说某某合适，某某不合适。
- 为啥，1 看你不行，2 想提拔你