两个问题 员工出勤 23 天，如何计算薪资？如果缺勤 3 天如何计算薪资呢？
薪资核算问题? 求 hr 大神指导!
问题 1:
比如 12 月，员工应出勤 23 天，休息日只有 8 天。他 12 月全勤，出勤 23 天。那薪资怎么算?假如这
个员工工资是 6000。是不是 6000-2175x23?但是算出来就超过每月 6000 薪资了。还是直接给月工资 6000 呢?
问题 2:
还是 12 月这个月份，这个员工应出勤 23 天，实际出勤 20 天，请事假 3 天，计算方法:
6000-23(应出勤天数)x20(实际出勤天数)，这么算合法吗?
问题 3:
承接问题 2，如果问题 2 方法不合法，那要怎么算?6000+21.75x20，还是
6000-2175x(2175-3)，还是
6000-6000-2175x3?
好晕啊我是 hr 小白，求人力资源大神解答!!!拜托🙏
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- 一个公司一个样。 设额定月工资 1000，就是说好每个月给你 1000。 某月应出勤 22 天，实出勤 22 天，则实发工资为 1000/22*22=1000 某月应出勤天数 20 天，实出勤天数 18 天，则实发工资为 1000/20*18=900 也就是说总工资不变，但根据实际月份日工资是变化的，保险另算，奖金另算，提成另算，当然也不一定都另算，要看公司规定和合同。 明白了吗？
- 一个公司一个样。 设额定月工资 1000，就是说好每个月给你 1000。 某月应出勤 22 天，实出勤 22 天，则实发工资为 1000/22*22=1000 某月应出勤天数 20 天，实出勤天数 18 天，则实发工资为 1000/20*18=900 也就是说总工资不变，但根据实际月份日工资是变化的，保险另算，奖金另算，提成另算，当然也不一定都另算，要看公司规定和合同。 明白了吗？
- 一个公司一个样。 设额定月工资 1000，就是说好每个月给你 1000。 某月应出勤 22 天，实出勤 22 天，则实发工资为 1000/22*22=1000 某月应出勤天数 20 天，实出勤天数 18 天，则实发工资为 1000/20*18=900 也就是说总工资不变，但根据实际月份日工资是变化的，保险另算，奖金另算，提成另算，当然也不一定都另算，要看公司规定和合同。 明白了吗？
- 6千如果是固定底薪，就除以23乘以20呗。不是吗？不对吗？
- 不同公司，用的公式都不一样的呀~~~这个没有太多参考的意义。如果你想用国家提倡的，你可以网上找，有很多标准考勤计算方法。 不过HR应该只是统计出勤情况，具体的计算应该由公司财务核算会比较合理。 而且HRBP也不是做这种事情啊~~~
- 问题1：该员工因出勤23天，实际出勤23天，工资就是6000啊，还需要算吗？你们工资构成是什么？薪酬的规定又是什么？ 问题2：该员工因出勤23天，实际出勤20天，工资6000÷23×20=5217.39元。 问题3：工资核算方式要么根据实际出勤天数核算（问题2的核算方式），要么根据当月天数核算（需要规定好请假几天扣1天休息日，比如请假3天扣1天休息日，那么他12月份的工资6000÷31×（31-3-1）=5225.81元。3代表事假，1代表扣掉的1天休息日），这两种方式都可以，不存在不合法。 你如何核算工资要根据公司的薪酬制度进行核算。如果没有这个制度，那就跟公司老板沟通，制定一个薪酬制度，今后就根据制度执行，做到任何事情都有章可循。不能说变就变。
- 1、如果员工本月全勤（应出勤多少天=实际出勤天数），那么就是全额工资 6000。 2、如果员工不满勤，可以采用正算和反算两种方式， 正算：和考勤挂钩的工资/21.75*实际出勤天数 反算：和考勤挂钩的工资-（和考勤挂钩的工资/21.75*未出勤天数） 以上两种方式均有有利于公司或者是员工的情况，需要坚持一个逻辑，不能哪个有利于公司就用哪个，都可以使用，相对公平即可。
- 算法都对，但前提是一直要保持同样的算法，不能高于 21.75 的，按自然天数算，低于 21.75 的按 21.75 算！保持同样算法，年度看来是公平的即可！
- 按出勤比例算，合规（已验证）。
- 当月应出勤 22 天，实出勤 22 天，则实发工资为 1000/22*22=1000 当月应出勤天数 20 天，实出勤天数 18 天，则实发工资为 1000/20*18=900 主要看公司的规定与制度