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- 机会都是留给准备好的人
- 作为曾经外企的HR,现在为外企招聘中高端职位的猎头,来谈谈我的建议。 一、首先要了解外企常用的招聘渠道,渠道对了,事半功倍。
- 1、一般流程: 猎头公司或者网上投简历，通知面试，初次见面，再次面试，最终面试，签订合同，就业上岗。 2、外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。 3、在外企工作基本要求: 外语好，具有可塑性和潜力。团队合作精神佳，能迅速融入团队。适应能力强，善于沟通交流。重承诺，诚信待人，诚信做事。 4、外企面试基本上是当面谈，一般有 3 次，历时 1 个月左右。先是初面，人事部初面。复试是未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的，确定薪资待遇，去报到上班的具体细节等等。
- 外企分为两种，一种是校招（可以参照综艺节目，令人心动的 offer） 另外一个是猎头推荐。
- 外企公司一般都很大，工作人员很多，500 到 1 千人都有，外企公司一般待遇都比较好，入职就缴纳五险一金，薪资待遇也比较好，而且很多岗位都是不带销售性质的，月休八天的岗位，比如入职签到奖，季度奖，年终奖，员工忠诚奖，等等
- 一般流程: 猎头公司或者网上投简历，通知面试，初次见面，再次面试，最终面试，签订合同，就业上岗。 外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。 前程无忧网站去投递简历，那里的外资企业招聘比较多也可以把简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们招聘的。 面试通常会进行三次，先是初级部门面试，了解基本情况以及基本技能，决定出大致的任用方向。第二次是，主管部门再次面试，审核考察员工素质，通常以小组讨论形式展开，可以充分暴露出员工各方面能力以及不足，最后是人事部总监，面谈薪资待遇。 在外企工作基本要求: 外语好，具有可塑性和潜力。团队合作精神佳，能迅速融入团队。适应能力强，善于沟通交流。重承诺，诚信待人，诚信做事。 外企面试基本上是当面谈，一般有 3 次，历时 1 个月左右。先是初面，人事部初面。复试是未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的，确定薪资待遇，去报到上班的具体细节等等。
- 同学介绍，外企公司网站上看招聘信息
- 网上投简历，或者内推
- 好找的很 】
- 只要你的能力好，都是公司找你