如果劳动合同条款中出现了手写与打印冲突的情况，是以手写为准还是以打印为准？
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- 一般情况打印属于格式文本，而手写属于双方协商之后结果，但是到底有无效力还需要看手写部分确实能不能阻断打印部分效力。 比如甲乙签订一份合同，甲在合同上手写一个条款，该条款与打印文本有冲突，而无法证明乙对首先条款当时是同意的，那么手写部分就无法阻却打印部分条款一般情况打印属于格式文本，而手写属于双方协商之后结果，但是到底有无效力还需要看手写部分确实能不能阻断打印部分效力。 比如甲乙签订一份合同，甲在合同上手写一个条款，该条款与打印文本有冲突，而无法证明乙对首先条款当时是同意的，那么手写部分就无法阻却打印部分条款一般情况打印属于格式文本，而手写属于双方协商之后结果，但是到底有无效力还需要看手写部分确实能不能阻断打印部分效力。一般情况打印属于格式文本，而手写属于双方协商之后结果，但是到底有无效力还需要看手写部分确实能不能阻断打印部分效力。 比如甲乙签订一份合同，甲在合同上手写一个条款，该条款与打印文本有冲突，而无法证明乙对首先条款当时是同意的，那么手写部分就无法阻却打印部分条款一般情况打印属于格式文本，而手写属于双方协商之后结果，但是到底有无效力还需要看手写部分确实能不能阻断打印部分效力。 比如甲乙签订一份合同，甲在合同上手写一个条款，该条款与打印文本有冲突，而无法证明乙对首先条款当时是同意的，那么手写部分就无法阻却打印部分条款一般情况打印属于格式文本，而手写属于双方协商之后结果，但是到底有无效力还需要看手写部分确实能不能阻断打印部分效力。 比如甲乙签订一份合同，甲在合同上手写一个条款，该条款与打印文本有冲突，而无法证明乙对首先条款当时是同意的，那么手写部分就无法阻却打印部分条款一般情况打印属于格式文本，而手写属于双方协商之后结果，但是到底有无效力还需要看手写部分确实能不能阻断打印部分效力。 比如甲乙签订一份合同，甲在合同上手写一个条款，该条款与打印文本有冲突，而无法证明乙对首先条款当时是同意的，那么手写部分就无法阻却打印部分条款 比如甲乙签订一份合同，甲在合同上手写一个条款，该条款与打印文本有冲突，而无法证明乙对首先条款当时是同意的，那么手写部分就无法阻却打印部分条款
- 机打的是格式条款，手写的是普通条款，朋友手写的效力高于机打的效力！
- 劳动合同一般来说用的是用人单位提供的版本，所以一般情况下当合同中出现手写与打印内容意思冲突的时候以手写为准，当然对于这个手写的合同内容需要确认是否为双方签约时的一致意思而不是单方事后添加（规矩的做法是在手写部分旁边双方签字确认）。
- 如果打印的部分是事先制定好的格式条款(为重复使用而定制的)，那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的，应当以手写的部分为准，因为手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。
- 一般情况打印属于格式文本，而手写属于双方协商之后结果，但是到底有无效力还需要看手写部分确实能不能阻断打印部分效力。 比如甲乙签订一份合同，甲在合同上手写一个条款，该条款与打印文本有冲突，而无法证明乙对首先条款当时是同意的，那么手写部分就无法阻却打印部分条款
- 以盖章为准，盖有公章代表法律效力，签字盖章代表你已事先审读了合同，如果因自己的过失而未阅读清楚就签字盖章的话，一旦发生任何事情自己需负相应责任
- 以打印为准。除非手写部分旁边有合同双方签字或者盖章
- 一般情况下都会以打印的为主，打印的比较正式而且会留档
- 说明 HR 安逸现状，无进取心，很可能落伍被淘汰。“劳动合同”文本因技术问题发生的劳动纠纷，HR 大概率被换掉。
- 以打印为准。除非手写部分旁边有合同双方签字或者盖章