回答·28
最热
最新
- 这个简单，要不忍着，要不离职
- 现在的形势不容乐观、没有直接裁员已经算是还能撑一段时间了，现在最不容易的是公司的老板和股东，底下的人通常不会顾虑太多 只看自己的一亩三分田，对于大部分的底层人员来说，不过换个新工作而已，对于老板们 股东们而言 有可能会负债累累 有可能一朝回到解放前 甚至变成老赖 更严重的恐怕跑路了。 销售降薪，后勤肯定也会受牵连的，销售降薪，广告部门肯定也会受牵连，销售降薪了，说明公司已经不准备花钱在开拓新业务上，准备收缩业务线了！这也就意味着公司现在只想着生存下去，而降薪只是第一步，后面还会有相匹配的各种措施，比如应酬费用减半、各项报销费用严格控制，人事部门缩减或者直接砍掉合并，财务部门相应的也会缩减，甚至前台都直接解雇了，由行政主管直接兼任。雪山奔溃 没有一片雪花能逃过一劫 大家这个时候能做的 就是比自己的同事更卷一点 把别人卷走 自己才能留下 现在这个环境 找一份合适的 满意的新工作是很难的 最好的选择就是留在岗位上 接受公司的不平等待遇 静静等待形势好转、只要老板不放弃 就可以继续坚持下去 如果老板要放弃了 也没什么好说的了，当下民营企业皆艰难 比我们艰难的遍地都是 相信我 努力把同事卷走吧 留到最后才是最优选择。
- 调岗降薪多数是由公司发起的，也有员工因处于特殊状况或生病而自主申请的，如孕妇或重病康复人员在公司已减轻工作量的情况下，依然因身体负荷不能从事本岗位，而申请其他工作量更轻，薪资低于目前岗位的岗位。 但是请注意! 自愿调岗调薪也是要签订相关协议的，否则以后公司随意调动，员工会很被动。 在原因合理，有据可依的情况下，公司发起调岗降薪，应由该员工直属上司与人力资源部相关人员共同与该员工进行线下面谈或线上面谈，沟通调岗降薪原因，并在面谈后立即发出电子邮件、挂号信、快递、当面递交书面通知等有效方式，表述调岗降薪原因以及调岗职位、新的薪资标准、生效时间。 注意，公司在书面方式中，应明确告知员工在一定时间内回复，即给了员工回复的期限，也给予了员工提出异议的机会。 员工如在收到上诉内容在企业给予的合理期限内无异议，表示员工默认接受本次调整，公司应及时增订劳动合同条款修订补充协议，具体内容完整体现本次调岗调薪内容和开始时间即可。 以上流程生效后，员工如事后以调岗降薪为由消极怠工、随意离职、离职不交接等行为，均是不合法的。 公司如合理但无依据，未按照上述流程与员工进行沟通，有效通知，书面确认回复或默认、补签书面协议等，均存在争议和仲裁风险，且争议和仲裁中不利于公司。 因为按照相关规定，公司在调岗降薪中承担更多的举证义务，证据不全，对公司的不利因素就更多。 公司应该注意，公司有义务在劳动合同，有效员工管理制度等文件中，明确表述公司调岗调薪的依据，并确保合理合法。
- 一家公司的核心就是产品销售，如果突然降薪说明效益不是很好，可以考虑换家公司了
- 原因多是因为公司盈利状况不好吧，毕竟现在大环境影响比较大，看降薪的比例怎样，基础薪资降了有没有提高提成，还是基础薪资和提成都有降低。了解一下同行的薪资状况，如果觉得接受不了，可以考虑换家公司，但现在这个大环境，就算换工作至少也不好裸辞。
- 跟领导沟通一下吧，也要参考个人近三个月的综合收入在做打算。 尤其是年底了能凑合就凑合一下，如果实在觉得煎熬也可以提前回家过年，没事的时候可以参加视频面试拿几个 offer，为年后做打算。
- 可能是在裁员了，可以跟领导沟通原因，但一般情况下不会因为我们的反馈就改变决定
- 这可能就是想让大家主动提离职吧，毕竟年底了
- 公司效益不好 想裁员没有正当理由 降薪理由逼走那些本来工资就不高的人
- 建议换一家公司吧，没理由的降薪说明公司不行