在找工作的时候怎么谈判能获得更高薪资？
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- 可以说说你之前的薪资 再把自己的价值说出来
- 许多人在谈判薪酬时，都会以上一份工作为标准，我也听过直接说出：因为换工作，所以希望比之前薪资提高至少 10%。或许这样的说法在面对猎头，或者其他主动来挖角你的公司时可用，但如果换作是其他职涯转换情境中，这样的应答就要再三斟酌了。 遇到这样的状况，我一般会反问：你如何判断及评估前一家公司有没有高估或低估你？或者你进来我们公司，做的工作跟前一份工作一样吗？如果是同样的工作内容及产出，为什么薪资就要高出 10%？如果不一样，你觉得这 10% 又是如何衡量的？ 所以在谈薪资时，应该要聚焦在未来进入公司后将如何创造价值。任职以后，可以透过哪些工具及方法，解决当前公司的问题；自己希望往哪个领域展开钻研，你对于未来的职涯规划又是如何，以这些作为基础谈判薪酬。至于过去的表现，在面谈阶段，面试官应当已经了解了，企业会参考你之前的薪酬给出任职待遇。
- 能力和工资是成正比的，不会上来你啥也不会，就给你很高的工资
- 个人建议：不要过度去强调技巧，能力最重要，能解决问题才是获得高薪的前提。就我们而言，我们没有办法去评估一个面试者履历和能力的匹配程度，也没有办法去判定他所说的是否跟他解决问题的能力相匹配。一个敢开口提高薪的，我们一般都答应他，但是需要他做一个工作的推进表，事实会证明他能不能做，做不了，高薪也是短暂的，1~2个月就见分晓。
- 但是，应届毕业生在面试中与面试官谈薪资总觉得好像哪里怪怪的：要多了，公司肯定想办法给你压下来，说不定还因为你狮子大开口收回了本想给你的offer；要少了，自己觉得吃亏，虽然最后可能拿到了 offer，可心里还是有点失落。
- 事物是联系的。没有人上来就谈多少钱。尤其是还没面试就直接问多少钱。欲要取之必先予之。想要谈薪酬，必须详细有说服力的告诉对方你能做什么，做到何种程度，还有什么可发挥和擅长。哪些优势可创效益。当自己所能与企业所需契合，自然达成雇佣与就职互动意向。企业了解了个人，也就确定了薪酬。而自身则要对同行业薪酬有认知，知道对方的价位在行业的高低情况。通过衡量选择是否接受这个薪酬水平的职位。若是过低则可试探说服争取加码，不成再放弃。企业用工是有成本预算的，所以有的小企业承担不了高成本用人。那么也就不要指望去得到较高的薪酬。
- 工资的多少取决于你的能力有多少，都是对应的
- 要把自己的工作经验说的很好，要表现出自己的实力！优点！
- 找准企业招聘需要你解决的问题， 然后先准备问题，让面试官把诉求表述，说的越多越好。 注意不要抢话，不要只直接了当的回答问题，能做出问题剖析才能找到谈薪机会。 另外就是通过沟通，预判公司对人员成本的承受能力。
- 根据自己的能力来谈呗，有多大的能力拿多少的工资