领导找我谈话，说今年公司业绩不太好 要降工资该怎么办？

职场问答
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  • 1、可以看一下当时签订的劳动合同上面有没有明确的写到，员工的岗位，薪资与公司的经营者状况有关，会直接的影响到员工的绩效考核，如果当公司的营业不达标，而导致你的绩效考核标准不达标的情况，对员工经营相对应的调整，如果公司的劳动合同没有明确的规定，就直接降薪，是不合理的我们可以通过法律的手段，要求公司足额额制度工资 2、如果工资想要降薪，应该和劳动者达成一致的情况下，即使劳动者不同意，也不能单方面的辞职
  • 你可以不接受降薪，但是离职不是你单方面能决定的。这个得看老板的动机。 一种情况是老板并不想让你走，但是觉得你工作业绩配不上工资，所以想让你降薪。老板并没有将你看做裁员对象，但对你工作业绩不满意。你也说了，你工作积极，但你并没有说你工作业绩怎么样？你跟同事的业绩相比处于什么位置？工作任务你完成的质量怎么样等。对老板来说，他永远认为给员工的钱要值，怎么算值呢？就是能帮他出业绩、挣更多的钱。你可以判断一下，如果老板是这么认为的，你应该跟老板来用业绩来证明你值这份工资，千万不要用学历、能力、工作态度、工作投入程度这些来跟老板沟通。对老板来说，这些只是你完成业绩的必要条件而已，他要的是你现在的业绩、未来的业绩。 另一种情况是老板其实是想让你辞职，简单说就是通过降薪逼迫你辞职，这样他就不用支付经济赔偿了。所以你要判断下是不是这种情况，出现这种情况的征兆也有不少，比如公司业务明显下滑、公司业务调整，公司离职率明显提高等。 面对这种情况，你可以不接受降薪，但是离职恐怕是不可避免的，毕竟公司是人家老板的，你在那里他有太多的办法对付你了。按照他的套路，他会这么做： 1、让你降薪，说一大堆理由，如果你接受了，那么他下一步就是给你调岗，调整到一个边缘的、你很难受的岗位。如果你还接受，那就是在工作上、同事关系上各种虐待、折磨、冷暴力，一直到你受不了主动辞职为止。 2、让你降薪，你不接受，然后愤而辞职，他开心的送走你。 3、让你降薪，你不接受，调岗也不接受，各种折磨都能扛得住，简直就是老板的克星，最后老板搞不过你了，那么可能老板受不了，给你经济补偿，主动跟你解除劳动关系，礼送你走。 无论哪种，都是你得走。那么也就别对这老板有啥幻想了，保护自己理由吧： 1、不要有太大情绪波动，要留证据。无论降薪还是调岗，你不同意他都不能单方面搞，所以需要你签字的地方一定要注意，不能签的字就别签，保留必要的证据，以备日后跟老板的谈判甚至是劳动仲裁用。 2、给自己争取时间找工作。拖延时间，争取空间，去赶紧找工作。给自己争取时间找下一份工作。如果下一份工作挺顺利找到，那就不要在这里耗着，好聚好散，赶紧走就行了。
  • 现实中，大部分人都会选择默认，在人家屋檐下不得不低头，应该没有几个人会去理论。 如果你很看好这家公司的未来，业绩不好只是暂时的，而且也很看好你的老板，建议你可以一起和公司度过这段艰难的时间。但是你要和老板沟通好，公司情况转好后，调回工资。 如果你既不喜欢你的老板，公司业绩也是一直下滑的状态，而且有裁员的倾向，状况并不景气，建议你可以看看合适的工作机会，然后直接辞职跳槽。
  • 第一，就因为效益不好就降工资，可能会让人有些不能接受，那效益的好的时候公司给这些付出的人涨工资了吗？现在社会发展的钱已经不顶钱了，生活也需要一些保障吧，这家公司确实已经是效益不太好了，看领导有什么措施补救没有，没有的话，那咱就可以考虑换一家公司，毕竟咱出来就是为了赚钱的来的
  • 就是不答应降工资，公司赚钱时候也没有分红给你呀！公司如果辞退掉你还有赔偿
  • 先看老板的姿态，降薪幅度不大在接受范围可以承受，但是如果有更好的机会，可以选择去其他地方发展，太长时间在无发展的公司里，只能闭门造车
  • 首先，题主你得知道自己能够怎么办、有没有得选择。 如果有得选择你可以完全的否定领导的这番操作； 如果你没得选择，那你只能“被吃定了”
  • 老板的决定非常正确，不要去想怎么对抗，这个是没有意义的。公司的业务不好，即便想发钱，也没有钱给你发。不要想着老板拿以前的利润补贴未来的不足，这个不太现实。要想继续在这干就适当的接受降薪或者更灵活的一种薪酬机制。 当然你也可以选择对抗的方式，你也可以申请仲裁，也可以给老板闹下去。这样带来的结果，你肯定是在成公司待不下去的。 不过你也可以选择一种更积极的方式，你可以与老板的一种天性的思维去思考要为什么会不好，是大环境原因还是公司的控制原因？真正的给老板出谋出策，去提升公司的业绩。老板真正的感受到你的努力和结果，他肯定不会给你降薪了。
  • 个人建议：不可接受 因为现在的生活成本一直在提高，随着社会的发展，薪资却在降低，那这肯定是不符合常理的，要是工作内容一直没有变，但薪资却降低了，那肯定得要公司说清楚，那公司在赚钱的时候，收益好的时候没有给员工说涨薪资，在收益业绩不好的时候跟员工说要降薪资，这肯定是不符合常理的。 所以我建议，如果自己有足够高的能力的话，公司的业绩不太好，是否可考虑一下公司的经营是否可以正常的经营？如果公司的经营都出现了问题的话，可以考虑离职换一个工作。
  • 首先老板突然给你降职降薪，那么您是可以进行拒绝的哦！如果您没有答应，而降了您的薪资了，那么您是可以保留证据的哦！一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。