每天主动联系一百个应聘者回复却达不到 3 个，是什么原因？
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- 1 岗位问题，比如行政就比销售更容易招到 2 时间问题，晚上其实比早上更有效果 3BOSS 账号活跃度，曝光率太低 4 你打招呼的人群选择，要有选择性打招呼，比如选择离职急需找工作的就比在职的更容易又回复 其他有待发现
- 通常这种状况也是正常现象 现在招聘竞争压力很大,在 boSS,一个求职往往每天 都可以收到最少几十条招呼,自然选个性就比较多! 不回复你也很正常 1 只有精准的定位多花精力挑选合适的求职者,再打 招呼 2 招呼语要新颖靓丽,同时多发几条信息你的信息会 在求职者哪里位置靠上,阅读机会比较多 3 清楚精简突岀薪资待遇和公司福利,以及优势 4 工作内容也要清晰明了 5 可以把自己看重的求职者收藏,便于经常联系沟通 6 多点亮徽章,在有了社区,多提问问题,回答问 题,增加职位的曝光度 7 多发一些公司的形象和聚会图片等在主页,增加求 职者的好感度
- 线上运营关键词（1 时、3 量、4 率） 1：在线时长 2：收藏量 3：简历量 4：邀约量 5：曝光率 6：回复率 7：沟通率 8：互动率 晚上有空告诉你怎么玩，这是关键词
- 1:分时间段进行聊天，上下班路上打招呼和复聊前一晚（早 7.30-9:00，晚 17:30-19:00），中午吃午饭时间复聊已读信息者（12:00-13:30），晚上到家整理好东西休息时候盘查一整天以及前两天的信息（21:00/23:00） 2:每天更新职位动态进行刷新，可以往前移动 3:在聊的过程当中说重点以及有效性，不宜说很多废话 4:把 BOSS 账号养好，每天上线活跃
- 最主要是职位不活跃，只要职位活跃，消息根本回不完，要想做到职位活跃，需要做到以下几点： 1.每天把自己的帖子，更新重新发布，可以修改下关键词 2.多利用 boss 自带的工具，交换微信，不合适之类 3.反复复聊 4.分享职位到朋友圈 5.利用空余闲散时间登陆，增加在线时长 6.及时回复未读消息
- 1 打招呼的方式不对 2 时间不对 3 目标人群不对 4 岗位说明介绍不够吸引人
- 一、要查看自己岗位设置的薪资待遇以及岗位说明是否和同行差距过大，给求职者造成心理落差。 二、要查看自己主动打招呼的人员和自己发布的岗位相关联性大不大。 三、一个优秀的企业往往是通过的用心的文案，真诚的文字吸引求职者主动打招呼，而不是被动去寻找应聘者。 四、公司要注意完善自己的岗位信息以及主页展示，让求职者获得更加丰富，更加详细的了解。
- 1,出生率赶不上老化率。 2,职业更新换代。 3,中国人日子过得舒服了。 4,天天招人，公司本身有问题。 5，这个平台里的真实的老板越来越少！
- 如何提高求职者的回复率? 1.完善自己公司的主页，完善度达到 90%以上，内容 丰富程度超过 90% 2.职位描述要详细，增加和求职者的匹配度 3.精心设计打招呼语“世界那么大，你不来怎么知道自己生逼”“少年，你五行缺伯乐，我们聊一聊” 4.提升自己账号的影响力，多在“有了社区活跃”，想办法让生人主动给你打招呼
- 我也是 还有就是主动打招呼的人，扔完一句自动打招呼语人就没了 哪怕是 1 秒内回复在 人也不看了