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- 综合自身 自己肯定有自己的规划
- 1.简单粗暴直接回答。挣很多钱，职位提升，经验丰富。 2.在工作中，不断学经验，不断提升自己，让自己值钱。 3.在此岗位，把普通工作做好做精。让自己值钱。
- 首先，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。 其次，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。 最后，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。 Tips：回答这个问题强调稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累。
- 废话和客套话，你反问企业的晋升通道，如果他们自己都没，这规划不规划，和他们也没啥关系了，有的话，就顺着说
- 其实问这种问题的面试官都是机器人按照固定的流程走的。 你不要怯场，可反问一句贵公司对新人晋升的通道是怎样的。该行业未来2-3年的前景空间如何？
- 首先，要弄清面试官的目的，他们是通过这个问题来判断你是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分，不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样，这样会引起对方的反感，建议话说的简洁一些，但是一定要明了，组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来，让对方知道你可以给他们带来帮助，这也是面试官想听到的。 其次，通常面试中问你职业规划的时候，也有想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合，这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的 如果有必要或者对这份工作有较深的了解，可以详细解释自己未来几年的一个简单规划，比如： 第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系； 第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划； 第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。 如果对于申请的工作并非十分了解，这时就切记不要在那泛泛而谈，可以谈谈以下方面： 1、期望在一个公司里长期稳定的发展； 2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展； 3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可。
- HR为什么要问职业规划？ 面试时，无论是HR还是上级领导，总是喜欢让面试者说一下自己的职业生涯规划。对于刚毕业的应届生，或者刚刚工作的职场小白来说，对行业还没有清楚地概念认知，对自己究竟想做什么，能做什么根本就没有清晰地认识，更谈不上什么职业规划了。HR们当然知道这种情况，可是还是不停的问这种看似白痴问题，大家也只能懵逼着瞎扯，扯到最后都觉得对方怕不是个傻子 1、职业规划是什么？职业规划，也就是职业生涯规划（career planning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。” 职业规划三要素： a.个人内在要素：包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”； b.商业价值要素：包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”； c.外在环境要素：包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。 所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。 2、职业规划问什么？只有你的个人价值，商业价值和环境价值与公司、职位相匹配时，才能走的更远。职业规划问题HR 最核心的关注点有三个： a.自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗? b.动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？ c.组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？ 所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。 3、职业规划该怎么答?其实，HR 们并不关心学生们真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的 3-5 年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。 那么，如果如果真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为 HR 并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。 再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。
- 从容的说自己对未来的规划
- 可以先了解该公司的晋升是怎么样的
- 内心想法怎么想怎么写呀