如何看待秋招时间提前？
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- 提前批，和正式批相对应，就是在正式秋招之前做的提前招聘。 最开始呢，提前批是为了提前网罗优秀人才，对简历、项目要求的相对高一些，提前批是少部分公司开设，只招收少量优秀人员，大量名额还是放在了正式批。
- 很正常呀 早点找工作咯
- 提前批，和正式批相对应，就是在正式秋招之前做的提前招聘。 最开始呢，提前批是为了提前网罗优秀人才，对简历、项目要求的相对高一些，提前批是少部分公司开设，只招收少量优秀人员，大量名额还是放在了正式批。 但是！ 由于现在越来越卷，公司之间也卷了起来，纷纷开启提前批，一家比一家早，现在 5 月底已经有提前批开启了。提前批的锁定的名额也逐渐变多，有些公司招聘顺利的话，正式批可能只留下少量名额甚至没有名额！ 所以，提前批能投递则投递。 之前也有不少朋友咨询说：提前批要求高，听说是神仙打架，我不敢投~ 但是，我个人建议能投则投！ 我个人觉得竞争激烈肯定是有的，但是现在公司都开设的特别早，提前批分了几批笔试面试。 以联发科为例，6 月应该就会出提前批的消息，7 月大概有 2-3 轮笔试，随后是 2 轮面试（技术+主管），持续到 8 月中下旬会有 HR 最后联系面试、参加联发科“芯动之旅”，9 月初就准备谈薪了。如果你等到正式批再投递的话，去年是 9 月底有一次笔试（应该是提前批有人拒了 offer 空下来了名额），后面面试完最少十月中旬了。有些学校的三方是很早的，比如电子科技大学 9 月初就开启三方系统了，而且这个名额到底有没有是很不确定的。 如何备战提前批 （1）简历 有些同学可能现在还没做好简历，建议开始做吧，尽量在 5 月底做好初稿简历，后面逐步完善； （2）项目经历 用专业术语描述自己做的项目，详略得当，先描述整体功能、背景，再分点细说自己负责的内容；项目虽然是你做的，但是很多知识点、问答的角度还是需要通过面试来完善； （3）投递方式 我个人建议还是前期以海投为主，不要有心理负担。 想去的公司可以稍稍放后，不要拿想去的公司刷经验！
- ✔ 科普一下： 秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从 9 月份开始启动，10 月份进入校园招聘的旺季，高潮会一直持续到 11 月底。秋招以规模大、专业广、选择多著称。 秋招、春招都是校园招聘的一种，为什么两者相比，秋招更受宠呢？ 今天，我们从企业端和学生端分别来说说，秋招常年受宠的秘籍。 FOR 学生 1 优质的公司多 如果一个企业能够进行校招，说明这个企业发展状况良好，对未来有清晰明确的规划，且具有很强的实力。随着大学生数量的增多，近两年企业的校园招聘费用涨幅在 60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多，所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模校园招聘的，毕竟校园招聘会耗费企业很多的精力和资源。所以，只有有实力的企业才会进行全国范围内的校园招聘。 2 岗位多，可供选择的机会比较多 大部分公司都会在秋招开始选拔新一年的人才，春招只是作为补招，比如部分岗位原本招聘的人才考了公务员或者研究生，或者其他一些原因不能到岗了，造成缺额，公司就会安排春招，当然，这种情况比较少，也不要抱着侥幸心理，能在秋招解决的事情最好不好拖到春招。另外，一些大公司，春招没有应届生的岗位，比如大家想去的 BAT。 3 早进入公司，早适应公司环境，熟悉公司业务，为以后工作做准备 很多秋招比较提前的公司，一般在 10 月或者 11 月份就已经可以签 offer 了，之后会安排到公司实习或者培训之类的，直到毕业就职。这个环节不仅对公司来说很有必要，对求职者来说，也可以说是不可或缺的。 从学校到社会，大家缺少的都是一样东西——实践与经验，在正式入职前的半年，熟悉自己将来的岗位、工作内容，这不仅可以为以后的工作打下基础，而且，趁早熟悉岗位，能及时发现自己是否真正适合这个岗位，如果不适合，还有时间、还有机会找下家。
- 1 优质的公司多 如果一个企业能够进行校招，说明这个企业发展状况良好，对未来有清晰明确的规划，且具有很强的实力。随着大学生数量的增多，近两年企业的校园招聘费用涨幅在 60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多，所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模校园招聘的，毕竟校园招聘会耗费企业很多的精力和资源。所以，只有有实力的企业才会进行全国范围内的校园招聘。 2 岗位多，可供选择的机会比较多 大部分公司都会在秋招开始选拔新一年的人才，春招只是作为补招，比如部分岗位原本招聘的人才考了公务员或者研究生，或者其他一些原因不能到岗了，造成缺额，公司就会安排春招，当然，这种情况比较少，也不要抱着侥幸心理，能在秋招解决的事情最好不好拖到春招。另外，一些大公司，春招没有应届生的岗位，比如大家想去的 BAT。 3 早进入公司，早适应公司环境，熟悉公司业务，为以后工作做准备 很多秋招比较提前的公司，一般在 10 月或者 11 月份就已经可以签 offer 了，之后会安排到公司实习或者培训之类的，直到毕业就职。这个环节不仅对公司来说很有必要，对求职者来说，也可以说是不可或缺的。 从学校到社会，大家缺少的都是一样东西——实践与经验，在正式入职前的半年，熟悉自己将来的岗位、工作内容，这不仅可以为以后的工作打下基础，而且，趁早熟悉岗位，能及时发现自己是否真正适合这个岗位，如果不适合，还有时间、还有机会找下家。 4 秋招竞争压力比春招小 为什么这么说呢？秋招时，部分学生都还觉得自己是大四，还没到找工作的时候，先玩儿半年再找，如果这时候，你意识到了秋招已经开始了，那你就少了部分竞争者；再者，有些学生可能专心于考研、考公务员，想着先考完看结果，再考虑要不要找工作，这样，就又少了部分竞争者，另外，这部分人都会在春招等着你，跟你抢同一个饭碗，春招竞争惨烈可想而知；最后，即使自己面试各种失误，没有拿到自己心仪的 offer，还有春招，还有机会。 5 提前做准备，为自己争取更多的机会 很多同学到了秋招，还不知道要怎么做，不知道简历的重要性、不知道简历该怎么写、不知道网申在哪里、不知道面试时自己介绍怎么说…… 中软卓越，根据个人职业兴趣、能力及自我角色认知，快速职场定位，并制定切实可行的计划。经短期集训，让学员都能按照自己的定位、兴趣和能力，找到合适自己的平台，让学员在秋招面前如鱼得水。 秋招是一场能力站、信息战、资源战，对企业招聘人才来说，是具有战略意义的城池，对学生来说，是不能再多、仅此一次的机会。
- 掌握秋季求职时间线一般来说找工作是一场信息战
- 提前准备会是招聘流程更加流畅，有大公司的人可能因为疫情导致人员欠缺过多，所以需要提前秋招
- 形势一片大好? 对谁一片大好?企业还是个人? 据说 2022 届有超过 1000 万应届毕业生，也不知道他们都找到工作没。 如果说对企业形势一片大好，还能说的过去。但是企业做校招内卷也是严重的。一个是校招的启动时间越来越早，从以往的九十月提前到现在的七八月，更有甚者，直接从大二开始招，提前锁定优秀苗子。
- 是好事啊，提前总比迟迟招不到人好
- 兵来将挡水来土掩，提前准备就好