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- 工作量是按8小时安排的，加班或者摸鱼都属于人员能效和岗位不匹配。说明人力资源没发挥应有的价值(企业处于特殊发展阶段除外)
- 8小时内创造的价值不让公司亏本经营有计划内利润就可以了，所以做好绩效考核的目标很重要，禁止加班，加班的人给企业增加加班工资成本，增加法律风险，还对其他同事造成心理负担，氛围都被破坏了，损害团队利益就不是好员工
- 要看情况，通常完成工作的情况下，没必要特地加班去内卷，甚至一不小心会被领导觉得你是能力不足效率太低才需要加班，如果是业务部门，有客户需要跟进而加班，我觉得这是正常的，因为客户就是上帝，毕竟业绩是客户给的
- 工作量合理的话，不加班好。工作量不合理的话，不加班更职业
- 做完了本职工作就不需要加班，如果领导安排的没做完，我会自觉性的加班。故意拖延时间加班给老板看的，真的没必要
- 好久没来这上面了。我终究还是out了，看不懂也琢磨不透。我们上班的目的是什么，绝大部分人是为了生存（直说就是钱），也有部分为了自己的追求的？ 那姑且就说为了钱吧，我们的钱货工资从哪里来？有人或许会说公司发的？那公司的钱从哪里来的，客户哪儿来的。客户为啥要给公司，因为他需要公司的产品或服务去解决他的问题。说白了就是你为客户创造了价值而已。不管敬业也好，职业也罢，都不能脱离为客户创造价值这个最根本的基础。如果加班能创造更多价值，那就加班就敬业，比如车间工人，加班就能为客户生产更多的产品:但如果生产产品多了卖不出去，工人们确实加班也很敬业，但确没有创造价值，最直接的影响就是工资或福利收到影响。 如果少加班，给客户的价值不会减少，那少加班就显得职业，如果少加班不能满足客户需求价值，那既不敬业也不职业。 想想为什么要加班，因为在规定的时间无法满足客户的需求价值，只能采取加班方式来满足客户的需求了。
- 工作是生活的重要组成部分，但不是生活的全部。当一个人确定了目标，他所以的决策和行为都会围绕着目标去努力。当他甘愿奉献，满腔热忱，向着自己目标阔步前进，他必定最能体现出熠熠夺目的人生价值。同时他还会为了目标的实现不断的改变自我，形成一种社会使命和责任感，并在实践中增强技能。
- 认知有限，都站在自己的立场解读加班根本就不可取，加班属于工作状态的意外情况，当下处理就好，非要分个好坏，那不是吃饱了撑的么
- 我都不认同，我觉得不加班更敬业。
- 加班一定会比不加班创造更多的价值吗？